นอกจากเรซูเม่แล้ว ผู้สมัครมักจะต้องกรอกแบบสอบถาม เทมเพลตของเธอจะเสนอให้คุณในการสัมภาษณ์หรือในวันแรกที่ไปทำงาน โปรดจำไว้ว่าแบบสอบถามจะถูกเก็บไว้ในไฟล์ส่วนตัวของคุณเป็นเวลาอย่างน้อย 3 ปี ดังนั้นพยายามกรอกให้ชัดเจน ถูกต้อง มีความสามารถ
มันจำเป็น
ความสามารถในการตอบคำถามที่ชัดเจน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ในบางสถานการณ์ เช่น เมื่อสมัครงานใหม่ พวกเขาจะถูกขอให้กรอกแบบสอบถาม การกรอกแบบสอบถามให้ถูกต้องจะเพิ่มคะแนนในสายตาของนายจ้าง ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่ต้องเตรียมการล่วงหน้าว่าจะกรอกอย่างไร กฎข้อแรกคือต้องกรอกแบบสอบถามให้เรียบร้อย รอยเปื้อน ขีดทับ การแก้ไข - ทั้งหมดนี้ต้องหลีกเลี่ยง หากคุณไม่แน่ใจเกี่ยวกับความสวยงามของลายมือเขียนของคุณ ให้เขียนด้วยอักษรตัวพิมพ์ใหญ่ หากนายจ้างใช้เวลาหนึ่งชั่วโมงในการจัดเรียงลายเส้นของคุณ มันจะไม่เป็นที่โปรดปรานของคุณ
ขั้นตอนที่ 2
ก่อนการสัมภาษณ์ ให้ท่องอินเทอร์เน็ตเพื่อหาแม่แบบของแบบสอบถามต่างๆ ตามกฎแล้ว คำถามส่วนใหญ่ในแบบสอบถามทั้งหมดจะเหมือนกัน อย่าลืมนำเอกสารทั้งหมดไปด้วยในการสัมภาษณ์ เนื่องจากมักจะมีกรณีที่แบบสอบถามประกอบด้วยคอลัมน์ที่คุณต้องป้อนข้อมูลหนังสือเดินทาง TIN และหมายเลขใบรับรองเงินบำนาญ กรอกเฉพาะข้อมูลที่เป็นความจริงในแบบสอบถาม เพราะพนักงานฝ่ายบุคคลจะตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลได้ไม่ยาก
ขั้นตอนที่ 3
บ่อยครั้งในแบบสอบถามจะมีคอลัมน์ต่างๆ เช่น "ข้อมูลเพิ่มเติม" หรือ "ทักษะและความสามารถ" หรือ "ข้อมูลใดที่คุณต้องการรายงานเกี่ยวกับตัวคุณ" ไม่ว่าชื่อคอลัมน์นี้จะชื่ออะไร ความหมายของคอลัมน์ก็มีความหมายอยู่อย่างหนึ่ง: เพื่อให้ได้คำตอบจากผู้สมัคร ไม่ใช่คำถามเฉพาะเจาะจง แต่เพื่อกระตุ้นให้เขาบอกเกี่ยวกับตัวเองด้วยคำพูดของเขาเอง คิดล่วงหน้าว่าคุณสามารถสื่อสารอะไรเกี่ยวกับตัวคุณได้บ้าง นี่อาจเป็นข้อมูลเกี่ยวกับงานอดิเรกของคุณ ("ฉันชอบพักผ่อนมากกว่า" "ฉันเล่นโยคะ" "ฉันชอบอ่าน") หรือเกี่ยวกับทักษะและความสามารถทางวิชาชีพของคุณ ("ฉันพูดภาษาสเปนด้วยพจนานุกรมและภาษาจีน - คล่องแคล่ว" "ใบขับขี่ประเภท E "," ผู้สมัครสาขาเศรษฐศาสตร์ 10 บทความทางวิทยาศาสตร์ที่ตีพิมพ์ ") หากข้อมูลเกี่ยวข้องโดยตรงกับงานในอนาคตของคุณ - เยี่ยมมาก ถ้าไม่ก็ไม่เป็นไร จุดประสงค์ของคำถามคือเพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับตัวคุณให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ และไม่ให้เห็นเส้นประที่กว้างใหญ่ในฟิลด์นี้