องค์กรทางสังคมคือกลุ่มคนที่ร่วมกันตระหนักถึงเป้าหมายร่วมกันและปฏิบัติตามกฎและหลักการบางอย่าง แต่ละองค์กรทางสังคมมีค่านิยม ความสนใจ ลักษณะ ความต้องการ และยังทำให้ความต้องการบางอย่างในสังคม อย่างไรก็ตาม ความสัมพันธ์ประเภทนี้มักจะสับสนกับระบบประเภทอื่น เพื่อให้เข้าใจถึงแก่นแท้ขององค์กรทางสังคมในที่สุด จำเป็นต้องทราบคุณลักษณะที่โดดเด่นขององค์กร
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ความสามารถในการรักษาองค์กรของคุณและพัฒนาต่อไปโดยไม่คำนึงถึงผลกระทบของปัจจัยภายนอกและภายใน
ขั้นตอนที่ 2
ความสามารถในการเลือกในวัตถุเดียวกันขององค์กรหนึ่งระบบหรือมากกว่าที่จำเป็นเพื่อให้บรรลุเป้าหมายเฉพาะ ตัวอย่างเช่น องค์กรสามารถมองได้ว่าเป็นชุดของเครื่องจักรที่จำเป็นในการผลิตชิ้นส่วน ในขณะเดียวกัน องค์กรก็คือระบบของคนที่รับประกันการผลิตผลิตภัณฑ์อย่างต่อเนื่อง
ขั้นตอนที่ 3
ระบบสังคมใด ๆ ที่โดดเด่นด้วยความจริงที่ว่าบุคคลสามารถตระหนักถึงความสามารถของเขาอย่างเต็มที่ภายในกรอบของหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย องค์ประกอบใดๆ ของระบบสามารถมีส่วนร่วมในการได้รับผลลัพธ์ที่ต้องการ
ขั้นตอนที่ 4
ความสุ่มและความซับซ้อนของการทำงาน คุณลักษณะนี้ขึ้นอยู่กับจำนวนขององค์ประกอบที่สัมพันธ์กันและระบบเป้าหมายโดยตรง
ขั้นตอนที่ 5
มีความคงอยู่ระดับหนึ่งที่ช่วยให้เราสามารถคาดการณ์การพัฒนาโดยประมาณขององค์กรได้ในอนาคตอันใกล้
ขั้นตอนที่ 6
ความน่าเชื่อถือสูงขององค์ประกอบการทำงาน คุณสมบัตินี้กำหนดโดยความสามารถในการแลกเปลี่ยนกันได้ของส่วนประกอบ ซึ่งรวมถึงเทคโนโลยีทางเลือก วิธีการทางธุรกิจ วัสดุและการจัดการ
ขั้นตอนที่ 7
การปรากฏตัวของกระบวนการวัตถุประสงค์และอัตนัย ประการแรกเกี่ยวข้องโดยตรงกับกฎหมายขององค์กรและกฎการทำงานขององค์กร ซึ่งรวมถึงวงจรการผลิต การทำงานร่วมกัน สัดส่วนและองค์ประกอบ กระบวนการที่สองขึ้นอยู่กับการยอมรับการตัดสินใจของฝ่ายบริหารเท่านั้น
ขั้นตอนที่ 8
ผู้นำที่เป็นทางการและไม่เป็นทางการ ผู้นำเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นคนที่รวบรวมค่านิยมและบรรทัดฐานของกลุ่มและยังสนับสนุนบรรทัดฐานเหล่านี้อย่างแข็งขัน ผู้นำที่เป็นทางการมักจะได้รับการแต่งตั้งจากผู้บริหารระดับสูง ผู้นำที่ไม่เป็นทางการได้รับเลือกโดยตรงจากกลุ่ม เขาทำหน้าที่เป็นผู้มีอำนาจและผู้พิทักษ์
ขั้นตอนที่ 9
พื้นฐานขององค์กรทางสังคมคือกลุ่มเล็ก ๆ ตามกฎแล้วคนเหล่านี้คือ 3-7 คนที่เชื่อมต่อถึงกันและทำงานเสริมอย่างต่อเนื่อง