สมาคมคือสมาคมของบุคคลหรือองค์กรเพื่อให้บรรลุเป้าหมายร่วมกัน กฎหมายกำหนดให้มีการสร้างสมาคมสองประเภทหรือสหภาพตามที่เรียกอีกอย่างว่า: การรวมกันหรือการพาณิชย์และสาธารณะซึ่งก็คือองค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไร
มันจำเป็น
- - กฎบัตรของสหภาพ;
- - รายชื่อสมาชิก;
- - การลงทะเบียนเป็นนิติบุคคล
- - การลงทะเบียนภาษี
- - ประกาศ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ขั้นแรก ผู้ก่อตั้งจะต้องจัดการประชุม ซึ่งจะมีการตัดสินใจเกี่ยวกับการก่อตั้งสหภาพ การจัดตั้งกฎบัตร รายชื่อสมาชิกถูกร่างขึ้น การเลือกผู้นำ และข้อตกลงการก่อตั้งได้ข้อสรุป มันจะไม่ฟุ่มเฟือยที่จะลงนามในคำประกาศซึ่งจะบ่งบอกถึงงานและเป้าหมายทั้งหมดของสมาคม
ขั้นตอนที่ 2
โปรดทราบว่าในการจดทะเบียนสมาคม จำเป็นต้องรวบรวมเอกสารและส่งไปยังกระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งรวมถึง: คำชี้แจง, ข้อมูลเกี่ยวกับผู้ก่อตั้ง, กฎบัตรของสมาคม (ต้องทำซ้ำ), รายชื่อสมาชิกของฝ่ายบริหารของสหภาพแรงงาน, รายงานการประชุม, หนังสือรับรองที่อยู่ตามกฎหมายและใบเสร็จรับเงินค่าลงทะเบียน.
ขั้นตอนที่ 3
นอกจากนี้ จะต้องจดทะเบียนนิติบุคคลด้วย ทันทีที่ได้รับใบรับรองการลงทะเบียนของสหภาพที่สร้างขึ้นคุณจะต้องทำตามขั้นตอนเพิ่มเติม: ลงทะเบียนสำหรับการบัญชีภาษี (รับ TIN) รับสารสกัดจากการลงทะเบียนสถานะของนิติบุคคลทำตราประทับรับเอกสาร จากกองทุนประกันสังคมและสุขภาพ ตลอดจนกองทุนบำเหน็จบำนาญ อย่าลืมเปิดบัญชีตรวจสอบสมาคมแล้วรายงานไปยังสำนักงานสรรพากรของรัฐบาลกลาง
ขั้นตอนที่ 4
ลงทะเบียนโลโก้ของคุณเอง (เครื่องหมาย) แม้ว่าขั้นตอนนี้จะไม่บังคับ แต่ก็มีประโยชน์
ขั้นตอนที่ 5
มากขึ้นอยู่กับประเภทของโครงสร้างการจัดการสหภาพแรงงานที่คุณเลือก มันสามารถเป็นสามประเภท คนแรกถูกสร้างขึ้นโดยอาสาสมัคร รูปแบบนี้จะอำนวยความสะดวกในการมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันของสมาชิกทุกคนในกิจกรรมของสมาคม อย่างไรก็ตาม มีข้อเสียอยู่บ้าง: โครงสร้างดังกล่าวจะอำนวยความสะดวกในการเปลี่ยนแปลงนโยบายบ่อยครั้ง และกระบวนการตัดสินใจจะค่อนข้างยาวเนื่องจากขาดการควบคุมในองค์กร
ขั้นตอนที่ 6
นอกจากนี้ยังสามารถจ้างพนักงานพิเศษเพื่อจัดการสหภาพแรงงาน นี่เป็นโครงการที่สอง ข้อได้เปรียบที่ไม่อาจปฏิเสธได้คือการตัดสินใจที่รวดเร็วและการประสานงานที่ดีของงาน ข้อเสียคือสมาชิกของสมาคมเองอาจหมดความสนใจในกิจกรรมของสมาคม มันจะเป็นเรื่องยากสำหรับพวกเขาที่จะมีส่วนร่วมอย่างแข็งขัน มันจะเป็นเรื่องยากเท่าเทียมกันในการจัดระเบียบความร่วมมือระหว่างบุคลากรที่ว่าจ้างและพนักงานของสหภาพแรงงาน
ขั้นตอนที่ 7
และแม้ว่าจะไม่มีรูปแบบการจัดการที่เหมาะสม แต่รูปแบบที่สะดวกและเหมาะสมที่สุดคือรูปแบบที่สมดุล เธอเป็นผู้รวบรวมข้อดีทั้งหมดของโครงสร้างทั้งสองที่ระบุไว้และกำจัดข้อเสียที่เป็นไปได้ ในรูปแบบความเป็นผู้นำที่สมดุล ความรับผิดชอบของพนักงานจะได้รับการอธิบายอย่างชัดเจน และจะมีการเลือกผู้นำเพียงคนเดียวเพื่อให้ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ