การสร้างสหภาพแรงงานทำให้คุณสามารถปกป้องสิทธิของคุณต่อหน้านายจ้างได้ ในการแก้ปัญหาเบื้องต้น คุณสามารถจำกัดตัวเองให้อยู่ในการจัดตั้งองค์กรหลักที่ไม่ต้องลงทะเบียน หากต้องการแก้ไขข้อขัดแย้งที่ร้ายแรงกับฝ่ายบริหาร ให้จดทะเบียนสหภาพเป็นนิติบุคคล
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
รวบรวมคนอย่างน้อย 7 คนเพื่อจัดตั้งสหภาพแรงงาน คณะกรรมการท้องถิ่นต้องจัดอย่างน้อยใน 3 คน และอีกสามคนจะรวมอยู่ในคณะกรรมการตรวจสอบ อย่าลืมเลือกประธานและเลขานุการ แน่นอนว่าสำหรับการสร้างและการทำงานปกติขององค์กรสหภาพแรงงาน จำเป็นต้องรวบรวมผู้คนให้มากที่สุดเท่าที่จะมากได้ การแก้ปัญหาร่วมกันจะช่วยขจัดปัญหาเหล่านั้นในวิธีที่ดีที่สุด
ขั้นตอนที่ 2
กรอกเอกสารที่มีรายละเอียดขององค์ประกอบของสหภาพ ตำแหน่ง นามสกุลและชื่อย่อ และความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมายให้แต่ละคน ร่างโปรโตคอลในการจัดตั้งสมาคมจะต้องลงนามโดยหัวหน้าและเลขานุการ สมาชิกแต่ละคนในองค์กรต้องเขียนใบสมัครเพื่อเข้าร่วมสหภาพแรงงาน
ขั้นตอนที่ 3
แจกบัตรสมาชิกให้ผู้เข้าร่วมทุกคน จัดทำระเบียบการจัดตั้งสมาชิกสหภาพแรงงาน ควรพิจารณาสิทธิและหน้าที่ วัตถุประสงค์และวัตถุประสงค์ตลอดจนแหล่งที่มาของเงินทุนและวิธีที่องค์กรได้รับ
ขั้นตอนที่ 4
ลงทะเบียนองค์กรของคุณอย่างเป็นทางการกับ Social Union of Trade Union Organisations สิ่งนี้จะช่วยให้คุณได้รับการสนับสนุนจากองค์กรขนาดใหญ่และเสริมความแข็งแกร่งให้กับตำแหน่งผู้นำของคุณ หลังจากได้รับการอนุมัติจากสมาคมของคุณใน SotsProf แล้ว ให้แจ้งฝ่ายบริหารขององค์กรของคุณ คุณมีสิทธิ์ที่จะไม่เปิดเผยรายละเอียดเกี่ยวกับองค์กรของคุณ
ขั้นตอนที่ 5
จดทะเบียนสหภาพแรงงาน ณ สำนักงานเขตของกระทรวงยุติธรรม ชำระค่าธรรมเนียมของรัฐ RUB 2,000 การลงทะเบียนมีวัตถุประสงค์เพื่อการแจ้งเตือนเท่านั้น ดังนั้นคุณจึงไม่สามารถปฏิเสธการสร้างนิติบุคคลได้