รัฐบาลมักตั้งคำถามเกี่ยวกับการยกเลิกเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานอยู่ มีความเป็นไปได้จริงหรือไม่ที่การตัดสินใจดังกล่าวจะเกิดขึ้นในระดับกฎหมาย?
ขั้นตอนการจ่ายบำนาญแก่ผู้รับบำนาญที่ทำงานในปี 2557
ชาวรัสเซียประมาณ 13 ล้านคน หรือ 1 ใน 3 ของผู้รับบำนาญทั้งหมด ยังคงทำงานต่อไปหลังเกษียณ โดยพื้นฐานแล้ว เนื่องจากทุกวันนี้แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะใช้ชีวิตอย่างมีศักดิ์ศรีด้วยการจ่ายบำนาญเพียงอย่างเดียว
ในปี 2014 เงินบำนาญแรงงานเฉลี่ยในรัสเซียจะอยู่ที่ 11,144 รูเบิล
เงินบำนาญของผู้รับบำนาญที่ทำงานอยู่ภายใต้การคำนวณใหม่ประจำปีภายใน 12 เดือนนับจากวันที่ได้รับการแต่งตั้ง ผู้รับบำนาญที่ทำงานหรือผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถส่งใบสมัครสำหรับการคำนวณใหม่ไปยังหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซียได้ตลอดเวลาหรือจะทำโดยอัตโนมัติในเดือนสิงหาคม ตัวอย่างเช่น พลเมืองได้รับสิทธิได้รับเงินบำนาญชราภาพในวันที่ 24 มกราคม 2557 เขาจะได้รับสิทธิ์ในการเล่าขานในวันที่ 24 กุมภาพันธ์ 2558 หรือ FIU จะคำนวณเงินบำนาญของเขาโดยอัตโนมัติในวันที่ 1 สิงหาคม 2015 การคำนวณใหม่ครั้งต่อไปเป็นไปได้ในปีอื่น
ตามสถิติทุกปี กองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซียดำเนินการปรับเงินบำนาญแรงงานแบบไม่จำแนกประเภทสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน 12.5 ล้านคนและสำหรับ 800,000 คนตามใบสมัคร
สิทธิในการเล่าขานเกิดจากการที่นายจ้างจ่ายเงินประกันบำเหน็จบำนาญทุกเดือนสำหรับพนักงานดังกล่าวแม้อายุเกษียณ ดังนั้นส่วนประกันของเงินบำนาญของผู้รับบำนาญทำงานเพิ่มขึ้นทุกเดือน
ตัวอย่างเช่น ผู้รับบำนาญได้รับเงินเดือน 10,000 รูเบิล นายจ้างหักรายเดือนนอกเหนือจากเงินเดือนของเขา 22% ไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่ง 16% จะแสดงในบัญชีส่วนบุคคลของผู้รับบำนาญ ดังนั้นทุนบำนาญของเขาจะเพิ่มขึ้น 19.2,000 รูเบิลต่อปี (10000 * 0.16 * 12) จำนวนนี้หารด้วยอายุการอยู่รอด คือ 228 เดือน ดังนั้นเงินบำนาญที่เพิ่มขึ้นทุกเดือนจะสูงถึง 19,200 / 228 = 84.2 รูเบิล
ทางเลือกในการแก้ไขเงินบำเหน็จบำนาญสำหรับผู้เกษียณอายุ
ภายใต้กฎหมายของรัสเซีย เงินบำนาญจะจ่ายให้กับผู้รับบำนาญที่ทำงานเต็มจำนวน อย่างไรก็ตาม การอภิปรายเกี่ยวกับการยกเลิกหรือการตัดเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานเป็นเรื่องปกติ ทั้งนี้เนื่องจากความจำเป็นในการแก้ปัญหาการเอาชนะการขาดดุลกองทุนบำเหน็จบำนาญ ทางเลือกหนึ่งสำหรับการแก้ปัญหาคือการยกเลิกการปรับเงินบำนาญประจำปีสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน
จากมุมมองของรูปแบบปัจจุบันของระบบบำเหน็จบำนาญในรัสเซีย นี่จะไม่ยุติธรรมเลย เนื่องจากสำหรับลูกจ้างที่เกษียณอายุแล้ว นายจ้างจึงจ่ายเงินสมทบบำเหน็จบำนาญทั้งหมดเต็มจำนวน ดังนั้นทุนบำเหน็จบำนาญที่ได้รับของผู้รับบำนาญทำงานเพิ่มขึ้นทุกเดือน และถ้าคุณยกเลิกการคำนวณเงินบำนาญของเขาใหม่ ก็มีเหตุผลที่จะยกเลิกความจำเป็นในการจ่ายเงินบำนาญจากนายจ้าง
นอกจากนี้ รัฐบาลต้องการลดขนาดของเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน จำกัดการจ่ายเงินในส่วนของการประกันภัย และปรับเงินบำนาญตามรายได้ของผู้รับบำนาญด้วย (ตามหลักการ ยิ่งเงินเดือนสูง บำนาญยิ่งต่ำ) ยังไม่มีการตัดสินใจขั้นสุดท้ายในการเลือกตัวเลือกเหล่านี้
นอกจากนี้ยังมีการวางแผนเพื่อสร้างแรงจูงใจสำหรับการเกษียณอายุในภายหลังและการจ้างงานระยะยาวโดยไม่มีเงินบำนาญ ดังนั้น ตามสูตรบำเหน็จบำนาญใหม่ หากผู้รับบำนาญที่ทำงานออกเงินบำนาญหลังเกษียณอายุ ส่วนการประกันของบำนาญจะเพิ่มขึ้น 1/4 อย่างไรก็ตาม มีการตัดสินใจที่จะละทิ้งแนวคิดเรื่องการเพิ่มอายุเกษียณโดยสิ้นเชิง
ทางเลือกสุดขั้วคือการยกเลิกเงินบำนาญอย่างสมบูรณ์สำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานหรือบางส่วนสำหรับผู้ที่มีรายได้สูง เดิมถูกรวมเข้ากับกลยุทธ์การเกษียณอายุใหม่ ผู้สนับสนุนการตัดสินใจนี้อ้างถึงข้อเท็จจริงที่ว่าเงินบำนาญเป็นการชดเชยรายได้ที่สูญเสียไปและผู้รับบำนาญที่ทำงานไม่ได้สูญเสียรายได้และดังนั้นจึงไม่ควรจ่ายเงินบำนาญ แต่ตามคำรับรองของรัฐบาล ผู้รับบำนาญที่ทำงานจะได้รับเงินบำนาญต่อไป 100% และจะไม่มีการหวนคืนสู่การอภิปรายในประเด็นนี้อีกต่อไป