เมื่อจ้างคนต่างด้าว นายจ้างต้องเผชิญกับความจำเป็นในการจัดทำแรงงานสัมพันธ์กับพลเมืองของประเทศอื่น มีความแตกต่างหลายอย่างในสถานการณ์เช่นนี้และจะมีการกล่าวถึงในตอนนี้
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ประการแรกทั้งนายจ้างและคนต่างด้าวต้องมีเอกสารอนุญาตให้จ้างแรงงานต่างด้าวและคนหลังทำงานในต่างประเทศ หากไม่มีการอนุญาต ทั้งสองฝ่ายในสัญญาจ้างจะถูกลงโทษ อย่างไรก็ตาม เรื่องนี้คำนึงถึงสถานะของคนต่างด้าวด้วย
ขั้นตอนที่ 2
พลเมืองต่างชาติตามสถานะสามารถ:
- อยู่ชั่วคราว: ไม่มีใบอนุญาตผู้พำนักหรือใบอนุญาตผู้พำนักชั่วคราวในรัสเซีย
- พำนักชั่วคราว: มีใบอนุญาตผู้พำนักอย่างเป็นทางการในประเทศของเรา
- ผู้อยู่อาศัยถาวร: มีใบอนุญาตผู้พำนักที่ให้สิทธิ์ในการพำนักถาวรในรัสเซีย
ขั้นตอนที่ 3
ดังนั้น หากมีการว่าจ้างชาวต่างชาติที่มีสถานะผู้พำนักถาวร ไม่จำเป็นต้องมีใบอนุญาตพิเศษ ในกรณีนี้ กฎหมายการจ้างงานของรัสเซียมีผลบังคับใช้กับชาวต่างชาติ
ขั้นตอนที่ 4
หากองค์กรว่าจ้างชาวต่างชาติที่มีสถานะเป็นผู้พำนักชั่วคราว องค์กรก็ไม่จำเป็นต้องดำเนินการใดๆ เพิ่มเติม แต่ชาวต่างชาติต้องได้รับใบอนุญาตทำงาน
ขั้นตอนที่ 5
หากคนต่างด้าวได้งานที่มีสถานะเป็นผู้พำนักชั่วคราวทั้งองค์กรและชาวต่างชาติจะต้องได้รับใบอนุญาตทำงาน หากพลเมืองมาจากประเทศที่ขอวีซ่า เขาต้องติดต่อ Federal Migration Service of Russia และรับบัตรย้ายถิ่นซึ่งมีข้อมูลเกี่ยวกับพลเมืองและระยะเวลาพำนัก บัตรใบนี้ให้สิทธิ์คุณในการพำนักชั่วคราว
ขั้นตอนที่ 6
คนต่างด้าวต้องจัดเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้ ข้อสรุปเกี่ยวกับความเหมาะสมในการใช้แรงงานต่างด้าว การอนุญาตให้ดึงดูดชาวต่างชาติ (ออกโดย Federal Migration Service ในจำนวนจำกัด ภายในโควตาที่กำหนด) ใบรับรองสุขภาพ ในบางกรณี ใบรับรองภาษา