ผู้ชายอายุครบ 60 ปี ผู้หญิงอายุ 55 ปี นี่ไม่ได้หมายความว่าคุณต้องเลิก นายจ้างมีสิทธิที่จะเลิกจ้างได้ก็ต่อเมื่อได้รับการร้องขอของผู้รับบำนาญเท่านั้นหากเขาแสดงความปรารถนาของตัวเอง หากลูกจ้างยังคงทำงานอยู่ เขามีสิทธิได้รับเงินบำนาญเกษียณประจำปีอีกครั้ง
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากคุณทำงานต่อหลังจากถึงวัยเกษียณตั้งแต่ปี 2546 คุณต้องยื่นคำร้องต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียทุกปี เพื่อที่คุณจะได้รับการคำนวณใหม่ตามข้อมูลที่นายจ้างให้ไว้และจำนวนเงินสมทบ ที่โอนไปสมทบเงินบำนาญ
ขั้นตอนที่ 2
บัญชีส่วนบุคคลส่วนบุคคลเริ่มถูกเก็บไว้ในปี 1997 เมื่อการลงทะเบียนในระบบประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับเริ่มต้นขึ้น สำหรับผู้ประกันตนแต่ละราย ข้อมูลเงินบำนาญและค่าจ้างจะถูกนำมาพิจารณาด้วย
ขั้นตอนที่ 3
ตามมาตรา 30 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 173-F3 ประสบการณ์การประกันภัยจะถูกโอนไปยังเงินที่เทียบเท่าซึ่งถือเป็นทุนบำเหน็จบำนาญ องค์ประกอบที่สองของเงินบำนาญค้างจ่ายคำนวณจากเบี้ยประกันที่ชำระตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2545 ถึงวันที่สะสมเงินบำนาญ ดังนั้น หากผู้รับบำนาญยังคงทำงาน ส่วนที่สองของเงินบำนาญของเขาจะถูกคำนวณใหม่ทุกปี
ขั้นตอนที่ 4
ในการดำเนินการคำนวณใหม่คุณควรติดต่อฝ่ายบริหารดินแดนของกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งสามารถทำได้เพียง 12 เดือนหลังจากกำหนดเงินบำนาญในขั้นต้น หรือ 12 เดือนหลังจากการคำนวณใหม่ครั้งถัดไป
ขั้นตอนที่ 5
ผู้รับบำนาญที่ทำงานสามารถขอเพิ่มเงินบำนาญได้ก็ต่อเมื่อเงินเดือนของเขาเป็นทางการและนายจ้างทำการโอนเงินสมทบประกันเป็นรายเดือน
ขั้นตอนที่ 6
ไม่มีขั้นตอนการคำนวณใหม่ที่เป็นสากลสำหรับผู้รับบำนาญทุกคน ดังนั้นสำหรับข้อมูลที่ถูกต้องมากขึ้น คุณต้องติดต่อสำนักงานอาณาเขตของกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย ณ สถานที่ที่ลงทะเบียนถาวร สิ่งเดียวที่สามารถพูดได้อย่างแน่นอนก็คือว่าหากมีความปรารถนา สุขภาพเอื้ออำนวย การทำงานในวัยเกษียณนั้นค่อนข้างมีกำไร เงินที่เพิ่มขึ้นจะไม่ใช่แค่ค่าจ้างที่ได้รับเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเงินบำนาญแรงงานที่เพิ่มขึ้นด้วย