เนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงขั้นตอนการชำระเงินสำหรับการลาป่วย นักบัญชีของประเทศยูเครนจึงต้องระมัดระวังมากขึ้นเพื่อไม่ให้เกิดข้อผิดพลาดและในการลาป่วยตามกฎใหม่และกฎหมายปัจจุบัน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ใช้การกำหนดค่า 1C พิเศษ - "การบัญชีสำหรับยูเครน" โปรดทราบว่ายังไม่ได้ดำเนินการบัญชีอัตโนมัติสำหรับการลาป่วยตามข้อมูลค่าจ้าง แต่อยู่ในโครงการกับผู้พัฒนาโปรแกรมบัญชีเฉพาะทาง
ขั้นตอนที่ 2
เปิดเมนู "เงินเดือน" เลือกหนังสืออ้างอิง "วิธีการสะท้อนค่าจ้างในการบัญชีที่มีการควบคุม" ในข้อมูลอ้างอิงนี้ คุณต้องสร้างธุรกรรมทางธุรกิจสองรายการเพื่อสะท้อนการลาป่วยในสองวิธี ตามวิธีแรกการลาป่วยจะถูกเรียกเก็บโดยองค์กร ตามตัวเลือกที่สอง การลาป่วยจะเกิดขึ้นจากกองทุนประกันสังคม
ขั้นตอนที่ 3
สร้างองค์ประกอบแรก - การลาป่วยโดยมีค่าใช้จ่ายของบริษัท ระบุชื่อองค์กรของคุณ บัญชีเดบิตที่ใช้สำหรับเงินคงค้างพื้นฐาน บัญชีเครดิต 663 ("การชำระผลประโยชน์อื่น ๆ") และกำหนดวัตถุประสงค์ทางภาษี
ขั้นตอนที่ 4
ในองค์ประกอบที่สอง - การลาป่วยโดยค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคม - กรอกข้อมูลเดียวกัน ที่นี่คุณต้องใส่บัญชีเดบิต 652 ("ในประกันสังคม") และบัญชีเครดิตควรเหมือนกัน 663 ("การคำนวณสำหรับการชำระเงินอื่น ๆ ") เลือกการกำหนดภาษี
ขั้นตอนที่ 5
คำนวณการลาป่วยโดยคำนึงถึงว่าองค์กรจะจ่ายห้าวันแรก การลาป่วยซึ่งยืนยันความสามารถในการทำงานเกินห้าวันตามปฏิทินนั้นจ่ายโดยกองทุนประกันสังคม ตามกฎหมายใหม่ ใบรับรองการลาป่วยสำหรับการดูแลเด็ก เช่นเดียวกับผลประโยชน์การคลอดบุตรและผลประโยชน์งานศพ จะได้รับเครดิตจากกองทุนนี้ด้วย
ขั้นตอนที่ 6
คำนวณพร้อมกับเงินเดือนที่ลาป่วยที่ใกล้ที่สุดในช่วงห้าวันแรกของใบรับรองความสามารถในการทำงาน ในวันถัดไป องค์กรยังออกเงินให้กับพนักงานด้วย แต่หลังจากผ่านขั้นตอนบางอย่างไปแล้ว คุณควรส่งใบสมัครไปยังกองทุนประกันสังคมในนามของบริษัทของคุณ โดยมีข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนหลักทรัพย์ค้ำประกันที่เกิดขึ้น
ขั้นตอนที่ 7
ติดตามการโอนเงินจากกองทุนไปยังบัญชีพิเศษขององค์กรของคุณ ต้องได้รับภายในสิบวันทำการ ให้เงินนี้แก่พนักงานด้วยค่าจ้างที่ใกล้ที่สุด