หากผู้บริหารของบริษัทหรือองค์กรระดับสูงกว่าได้ตัดสินใจเกี่ยวกับความจำเป็นในการให้รางวัลแก่พนักงานหรือผู้จัดการด้วยรางวัลระดับรัฐหรือระดับแผนก เอกสารที่จำเป็นจะต้องมีลักษณะเฉพาะจากสถานที่ทำงาน คุณลักษณะนี้สามารถเขียนลงในแผ่นงานแยกต่างหากหรือในข้อความในใบสมัครเพื่อรับรางวัล
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
การออกแบบรางวัลที่มีความสำคัญในอุตสาหกรรม เทศบาล หรือรัฐ ถูกควบคุมโดยเอกสารพิเศษ ศึกษาคำชี้แจงของรางวัลที่บริษัทของคุณนำเสนอให้กับพนักงาน บทบัญญัติเหล่านี้ยังมีอยู่สำหรับใบรับรองเกียรติยศ ซึ่งมอบให้กับคนงานโดยกระทรวงสายงาน หน่วยงานเทศบาล
ขั้นตอนที่ 2
ไม่ว่ารูปแบบที่เป็นหนึ่งเดียวของคุณลักษณะจะมีข้อกำหนดสำหรับการเติมอย่างไร โปรดทราบว่าชื่อตำแหน่งและสถานที่ทำงานของพนักงานที่จะได้รับรางวัลจะต้องระบุไว้ในข้อความของคุณสมบัติแบบเต็มโดยไม่ต้องใช้ตัวย่อ
ขั้นตอนที่ 3
รางวัลของรัฐที่มอบให้แก่พนักงานแล้ว ระบุชื่อเต็มและปีที่รับ ระบุรางวัลของสายงานพันธกิจและหน่วยงาน องค์การมหาชน หน่วยงานรัฐบาลกลาง แยกเป็นรายการ
ขั้นตอนที่ 4
ในส่วนของลักษณะเฉพาะที่อุทิศให้กับกิจกรรมการทำงานของผู้ได้รับรางวัล ให้ระบุองค์กรและตำแหน่งทั้งหมดที่เขาถือไว้อย่างเคร่งครัดตามรายการในสมุดงาน โดยแยกบรรทัดระบุเดือนและปีที่เขาเข้าทำงานและ ถูกไล่ออกจากมัน บันทึกสุดท้ายของสถานที่ทำงานปัจจุบันต้องสอดคล้องกับที่ระบุไว้ในข้อมูลชื่อเรื่อง
ขั้นตอนที่ 5
วางข้อความในลักษณะกระชับ ปริมาณไม่ควรเกินหนึ่งหน้า โดยปกติหากไม่มีข้อกำหนดอื่นใดระบุไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับรางวัลนี้ แบบอักษรจะใช้ขนาด 12 หรือ 14
ขั้นตอนที่ 6
ในส่วนหลักของคุณสมบัติที่จะได้รับรางวัล ให้รายละเอียดลักษณะและระดับของบุญตามการศึกษาหรืออุตสาหกรรม ให้ความสนใจเป็นพิเศษกับกิจกรรมในช่วงห้าปีที่ผ่านมา ระดับของบุญต้องสอดคล้องกับสถานะของรางวัลที่คุณมอบให้เขา หน้าที่ราชการที่ดำเนินการโดยพนักงานไม่ใช่เหตุผลในการให้รางวัล และไม่ได้รับอนุญาตให้ระบุว่าเป็นบุญ ซึ่งรวมถึงผลงานที่โดดเด่นบางอย่างของเขา
ขั้นตอนที่ 7
สะท้อนข้อเท็จจริงการให้กำลังใจของพนักงานด้วยรางวัลระดับภูมิภาคและระดับแผนกในส่วนสุดท้ายของลักษณะที่ระบุวันที่ได้รับรางวัล