บางครั้งการนัดหยุดงานเป็นวิธีเดียวที่จะบรรลุ "สายสัมพันธ์" กับผู้บริหารที่เพิกเฉยต่อความต้องการของพนักงาน ตามประมวลกฎหมายแรงงาน (ต่อจากนี้ไป - TC) สาเหตุของการกระทำนี้อาจเกิดจากความล่าช้าหรือไม่จ่ายค่าจ้าง ชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ ความล้มเหลวในการลา ฯลฯ นายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธการเจรจากับผู้จัดงาน ของการนัดหยุดงาน
มันจำเป็น
- - การประชุมใหญ่ของทีม
- - ข้อกำหนดเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับนายจ้าง
- - การสร้างคณะกรรมการประนีประนอม;
- - โปรโตคอลของความขัดแย้ง;
- - หนังสือแจ้งนายจ้าง
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
สิทธิในการนัดหยุดงานได้รับการประดิษฐานอยู่ในมาตรา 37 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในฐานะวิธีการทางกฎหมายในการปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของตน ยิ่งกว่านั้น อาร์ท. ประมวลกฎหมายแรงงาน 415 ระบุว่าการไล่คนงานออกจากงานที่เกี่ยวข้องกับข้อพิพาทด้านแรงงานโดยรวมเป็นเรื่องผิดกฎหมาย การบังคับให้ฝ่ายบริหารละทิ้งการนัดหยุดงานเป็นเรื่องผิดกฎหมายเช่นกัน นอกจากนี้การบริหารงานขององค์กรจำเป็นต้องจัดเตรียมห้องพิเศษสำหรับจัดการประชุมให้กับผู้ประท้วง
ขั้นตอนที่ 2
แต่ก่อนที่จะจัดให้มีการนัดหยุดงาน ให้จัดการประชุมสามัญของพนักงาน (อย่างน้อย 2/3 ของทีม) และกำหนดข้อกำหนดสำหรับการบริหารองค์กร การร้องเรียนของคุณต้องชัดเจนและเฉพาะเจาะจง ตัวอย่างเช่น ปรับปรุงความปลอดภัยแรงงาน ดัชนีค่าจ้าง ฯลฯ
ขั้นตอนที่ 3
เขียนความต้องการของคุณเป็นลายลักษณ์อักษรถึงนายจ้างเพื่อให้มีผลผูกพันทางกฎหมาย รอคำตอบของเขา เขาจำเป็นต้องตอบคุณภายในสามวัน
ขั้นตอนที่ 4
หากคุณปฏิเสธที่จะให้สัมปทาน ให้จัดตั้งคณะกรรมการประนีประนอมยอมความจากตัวแทนของนายจ้างและลูกจ้าง เธอต้องแก้ไขข้อแตกต่างทั้งหมดของคุณภายในห้าวัน หากการประนีประนอมไม่ประสบผลสำเร็จ ผู้ไกล่เกลี่ยพิเศษจากกระทรวงแรงงานจะจัดการกับการระงับข้อพิพาทโดยรวม ในกรณีที่เขาไม่สามารถทำสิ่งนี้ได้ จะมีการลงนามโปรโตคอลที่เรียกว่าข้อขัดแย้งระหว่างฝ่ายที่เป็นปฏิปักษ์ อนุญาโตตุลาการแรงงานมีส่วนเกี่ยวข้องในการแก้ไขข้อขัดแย้ง
ขั้นตอนที่ 5
หากความขัดแย้งไม่ได้รับการแก้ไข ให้จัดการประชุมใหญ่ของกลุ่มและประกาศการนัดหยุดงานที่รอคอยมานาน ผู้ชมอย่างน้อยครึ่งหนึ่งต้องลงคะแนนเสียง บันทึกข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับการประชุมในรายงานการประชุม
ขั้นตอนที่ 6
แจ้งนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร 10 วันก่อนการนัดหยุดงาน ระบุวันที่และเวลาที่เริ่มการประท้วง จำนวนผู้เข้าร่วมโดยประมาณ และระยะเวลา อย่างไรก็ตาม กฎหมายไม่ได้กำหนดจำนวนคนที่สามารถเข้าร่วมในการประท้วงได้ อาจเป็นได้ทั้งทีมหรือบริการหรือแผนกเดียว