นายจ้างทุกคนควรตระหนักว่าผู้ที่อาจเป็นลูกจ้าง ผู้สมัครตำแหน่งว่าง หรือเพียงแค่พนักงานที่น่าสงสัยมีประวัติอาชญากรรมมาก่อนหรือไม่ บ่อยครั้งที่จำเป็นต้องใช้ข้อมูลดังกล่าวเมื่อเข้าสู่หน่วยงานภายในหรือสำหรับตำแหน่งผู้นำ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากพนักงานของคุณไม่มีความปรารถนาที่จะตรวจสอบเขา อย่าลังเลที่จะส่งเขาไปที่ศูนย์ข้อมูลและการวิเคราะห์ที่ ATC ในพื้นที่ ที่นั่นเขาจะต้องได้รับใบรับรองพิเศษว่ามีหรือไม่มีประวัติอาชญากรรม
ขั้นตอนที่ 2
หากพนักงานในอนาคตขององค์กรของคุณปฏิเสธการตรวจสอบนี้ จำเป็นต้องป้อนข้อกำหนดเกี่ยวกับการมีหรือไม่มีประวัติอาชญากรรมในแบบสอบถามของผู้สมัคร ในกรณีนี้ เมื่อรวบรวมใบรับรองที่จำเป็น พนักงานที่มีศักยภาพจะต้องจัดเตรียมใบรับรองนี้
ขั้นตอนที่ 3
คุณสามารถทำได้โดยไม่ต้องให้พนักงานมีส่วนร่วมในกระบวนการนี้ โดยมีเงื่อนไขว่าบริษัทของคุณมีบริการรักษาความปลอดภัยของตัวเอง เธอมีสิทธิยื่นคำร้องต่อกระทรวงมหาดไทยหรือ ATC อย่างไรก็ตาม ก่อนอื่น ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคำขอนั้นส่งผ่านแผนกทรัพยากรบุคคลขององค์กรของคุณ ในกรณีนี้ หน่วยงานภายในจะให้ข้อมูลทั้งหมดโดยไม่มีปัญหาใดๆ