กองทุนค่าจ้างเป็นผลรวมของค่าจ้างของพนักงานทุกคนในวิสาหกิจ โดยคำนึงถึงการหักเงินประกันสังคมและภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา กล่าวคือเป็นผลรวมของค่าจ้างค้างจ่ายทั้งหมด ขึ้นอยู่กับว่าคุณต้องคำนวณเงินเดือนใด ใช้วิธีการต่างๆ ในการคำนวณ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
กำหนดหรือกำหนดจำนวนพนักงาน ลักษณะงาน และระบบค่าตอบแทนสำหรับงานนี้ ในช่วงเวลาที่คุณต้องการวางแผนการจ่ายเงินเดือน ตัวอย่าง: ในปีที่วางแผนไว้ บุคลากรต่อไปนี้จะทำงานในองค์กร: นักบัญชี ผู้อำนวยการ เลขานุการ ผู้จัดการร้าน ช่างเย็บ - 12 คน ช่างตัดเสื้อ นั่นคือองค์กรจะจ้างพนักงาน 17 คน ระบบเงินเดือนได้รับการจัดตั้งขึ้นสำหรับคนสี่คนเหล่านี้ สำหรับคนงานฝ่ายผลิต (ช่างเย็บและช่างตัดเสื้อ) - ระบบภาษีและโบนัสจำนวนคงที่สำหรับการทำตามแผน
ขั้นตอนที่ 2
กำหนดเงินเดือนและอัตราสำหรับพนักงาน สำหรับตัวอย่างนี้: กำหนดเงินเดือนสำหรับพนักงาน พนักงานประจำ และผู้จัดการ:
• ผู้อำนวยการ - 20,000 รูเบิล
• นักบัญชี - 15,000 รูเบิล
• เลขา - 12,000 รูเบิล
• เจ้าของร้าน - 13,000 รูเบิล
กำหนดอัตราภาษี:
• อัตราภาษีสำหรับช่างเย็บประเภทที่ 3 - 6 คน: 95 รูเบิล / ชั่วโมง
• อัตราภาษีสำหรับช่างเย็บประเภทที่ 2 - 6 คน: 84 rubles / hour
• อัตราภาษีของช่างตัดเสื้อ: 150 รูเบิล / ชั่วโมง
กำหนดจำนวนโบนัสสำหรับการทำตามแผน - 10% เป็นจำนวนเงินเดือนตามผลงาน สมมติว่าบริษัทในปีที่วางแผนจะปฏิบัติตามแผนการผลิตและการขายผลิตภัณฑ์ 100%
ขั้นตอนที่ 3
คำนวณเงินเดือนของคุณ สำหรับตัวอย่างของเรา:
คำนวณเงินเดือนสำหรับพนักงาน พนักงานประจำ และผู้จัดการ:
20,000 + 15,000 + 12,000 + 13,000 = 60,000 RUB
คำนวณกองทุนค่าจ้างสำหรับคนทำงานฝ่ายผลิต:
(6 * 95 * 167 ชั่วโมง + 6 * 84 * 167 ชั่วโมง + 150 * 167 ชั่วโมง) * 1, 1 = (95 190 +84 168 +25 050) * 1, 1 = 224 849 หน้า
โดยที่ 167 ชั่วโมงคือจำนวนชั่วโมงเฉลี่ยต่อเดือนสำหรับปีที่ไม่ใช่ปีอธิกสุรทิน (ปีที่มี 28 วันในเดือนกุมภาพันธ์) แต่คุณสามารถคำนวณเงินเดือนแต่ละเดือนของปีตามแผนได้โดยเฉพาะ เมื่อต้องการทำเช่นนี้ ให้ใช้จำนวนชั่วโมงทำงานตามกฎหมายสำหรับแต่ละเดือนเป็นเวลาห้าวันต่อสัปดาห์กับวันทำงาน 8 ชั่วโมง
กองทุนค่าจ้างรายเดือนที่วางแผนไว้ทั้งหมดขององค์กร: 60,000 + 224,849 = 284,849 รูเบิล ต่อเดือน.
กองทุนค่าจ้างตามแผนประจำปี: 284 849 * 12 เดือน = 3 418 186 หน้า