เมื่อประกาศตำแหน่งงานว่าง นายจ้างมักจะระบุอายุที่คาดหวังของลูกจ้าง คนหนุ่มสาวและบุคคลในวัยก่อนเกษียณมีโอกาสได้ตำแหน่งที่ต้องการน้อยกว่าเพื่อนพลเมืองอายุ 25-40 ปี เนื่องจากพวกเขาได้รับการว่าจ้างด้วยความเต็มใจน้อยกว่ามาก
การจำกัดอายุในการสมัครงานเป็นอย่างไร?
บางทีผู้นำที่มีศักยภาพเองก็อายุยังน้อยและกำลังมองหาทีมที่เหมาะสมสำหรับตัวเอง หรือไม่เอาคนสูงอายุเพราะความสามารถในการทำงานลดลง คนหนุ่มสาวได้งานทำได้ง่ายขึ้นเพราะการขาดทักษะได้รับการชดเชยด้วยกิจกรรมความปรารถนาที่จะศึกษาและก้าวหน้าในการบริการ ในสหรัฐอเมริกา มีการผ่านกฎหมายเพื่อป้องกันการเลือกปฏิบัติด้านอายุในการจ้างงาน ตามเขาไม่ควรระบุอายุในประกาศตำแหน่งงานว่างและแม้ในระหว่างการสัมภาษณ์นายจ้างไม่มีสิทธิ์ถามคำถามเกี่ยวกับอายุของเขากับผู้สมัคร ประเทศในยุโรปสนับสนุนแนวโน้มนี้
ไม่มีกฎหมายแยกต่างหากในรัสเซีย อย่างไรก็ตาม รัฐธรรมนูญระบุไว้ในเงื่อนไขทั่วไปว่าทุกคนมีสิทธิในการทำงานโดยไม่มีการเลือกปฏิบัติ ประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่า “ไม่มีใครถูกจำกัดสิทธิและเสรีภาพแรงงาน … โดยไม่คำนึงถึงเพศ เชื้อชาติ สีผิว สัญชาติ ภาษา แหล่งกำเนิด ทรัพย์สิน สถานะทางสังคมและทางการ อายุ สถานที่พำนัก ทัศนคติต่อศาสนา, ความผิดทางการเมือง, เป็นของหรือไม่ใช่ของสมาคมมหาชน, และจากพฤติการณ์อื่นที่ไม่เกี่ยวข้องกับคุณสมบัติทางธุรกิจของพนักงาน"
กล่าวอีกนัยหนึ่งคือห้ามการเลือกปฏิบัติทางอายุในรัสเซีย เป็นข้อยกเว้น มีอาชีพที่ต้องมีอายุและสภาวะสุขภาพที่เหมาะสม เหล่านี้คือพนักงานของหน่วยบริการพิเศษและหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย นักบินอวกาศ เจ้าหน้าที่กู้ภัย คนขับรถไฟ นักบิน ฯลฯ ในกรณีอื่นๆ การจำกัดอายุถือเป็นการเลือกปฏิบัติ และอาจเป็นเหตุผลให้อุทธรณ์ต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือต่อศาลโดยตรง ในทางปฏิบัติอนิจจามันไม่ง่ายนัก ตามอายุพวกเขาจะถูกปฏิเสธด้วยวาจาและพื้นฐานในการเริ่มต้นคดีคือการปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งอายุนั้นมีชื่อเป็นขาวดำเป็นสาเหตุของการปฏิเสธผู้สมัคร แน่นอนว่าไม่มีเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลเพียงคนเดียวในใจที่ถูกต้องที่จะให้ใบรับรองดังกล่าว
ข้อ จำกัด ด้านอายุสามารถพิสูจน์ได้อย่างไร?
ข้อแก้ตัวที่เพียงพอเพียงอย่างเดียวสำหรับนายจ้างที่ปฏิเสธผู้ที่มีอายุมากกว่า 40-45 ปีคือการทำงานต้องใช้ความอดทนอย่างมาก และในวัยสูงอายุมักไม่ค่อยมีความคล่องตัว แม้ว่าสาเหตุส่วนใหญ่ในการปฏิเสธมักมาจากเยาวชนของเจ้านายหรือคนอื่นๆ ในทีมก็ตาม เช่น ผู้สูงอายุจะไม่สามารถเข้าบริษัทได้ อันที่จริงนี่ไม่ใช่กรณีเสมอไปทั้งหมดขึ้นอยู่กับลักษณะทางจิตวิทยาของพนักงาน