การนัดหยุดงานเป็นวิธีการทางกฎหมายสำหรับพนักงานขององค์กรเพื่อปกป้องสิทธิ์ของตน แต่การประท้วงจะนำไปสู่ผลลัพธ์ที่แท้จริงและได้รับการยอมรับว่าถูกกฎหมาย จะต้องมีการจัดการอย่างเหมาะสม
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ศึกษากฎหมายว่าด้วยการนัดหยุดงานในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและทบทวนเงื่อนไขทั้งหมดที่ได้ทำข้อตกลงร่วมกับคนงานอย่างรอบคอบ หากคุณไม่ได้รับเงินตรงเวลา ไม่ได้รับค่าจ้าง การลาพักร้อน และค่าล่วงเวลา นี่เป็นเหตุผลเพียงพอที่จะทำให้คุณหยุดงานประท้วงได้
ขั้นตอนที่ 2
จัดกลุ่มคนงาน กำหนดความต้องการของคุณและนำเสนอต่อนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร
ขั้นตอนที่ 3
รอคำตอบ ในกรณีที่เจ้าหน้าที่ไม่ยอมรับเงื่อนไขของคุณ (และสิ่งนี้มักเกิดขึ้น) ข้อพิพาทแรงงานจะเกิดขึ้นซึ่งจะต้องได้รับการแก้ไขตามกฎหมายอย่างเคร่งครัด
ขั้นตอนที่ 4
พยายามแก้ไขข้อพิพาทนี้กับผู้ไกล่เกลี่ยหรือผ่านอนุญาโตตุลาการแรงงาน หากในกรณีนี้ผู้บริหารขององค์กรไม่พบคุณครึ่งทาง คุณสามารถประกาศการประท้วงในอนาคตได้ ตามกฎหมาย คุณต้องดำเนินการนี้อย่างน้อย 10 วันก่อนเริ่ม มิฉะนั้น การประท้วงจะถือว่าผิดกฎหมาย และผู้จัดงานอาจถูกไล่ออกหรือปรับอย่างหนัก
ขั้นตอนที่ 5
กำหนดเวลาและเป้าหมายของการนัดหยุดงานล่วงหน้า จำไว้ว่ากฎหมายอยู่ข้างคุณ ห้ามผู้ประท้วงและการปิดระบบอย่างเป็นทางการ
ขั้นตอนที่ 6
ดำเนินการประชุมสามัญพนักงานของกลุ่มแรงงาน มีเพียงการตัดสินใจทางกฎหมายเท่านั้นที่จะเริ่มการประท้วง โดยมีผู้เข้าร่วมอย่างน้อยครึ่งหนึ่งโหวตให้ ผลการประชุมควรปรากฏในรายงานการประชุม
ขั้นตอนที่ 7
เตรียมพร้อมสำหรับผู้บริหารขององค์กรที่จะตอบโต้ด้วยการขู่ว่าจะยิง ชักชวนคนงานทีละคน จ้างพนักงานอิสระในระหว่างการนัดหยุดงาน ความแข็งแกร่งของคุณอยู่ในความสามัคคี ความอดทน และความอุตสาหะ หากเจ้าหน้าที่ดำเนินการขัดต่อกฎหมาย ให้ร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานของรัฐ หน่วยงานนี้จะดำเนินการสอบสวนพิเศษและพยายามหาทางออกจากความขัดแย้งด้านแรงงานที่ยืดเยื้อ