พนักงานขององค์กรใด ๆ ยกเว้นตัวแทนของวิชาชีพพิเศษบางอย่างมีสิทธิที่จะนัดหยุดงานในกรณีที่มีการเรียกร้องต่อการกระทำของนายจ้าง การนัดหยุดงานเป็นเครื่องมือที่ทรงพลังอย่างยิ่งในการบรรลุความยุติธรรมด้านแรงงาน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
กำหนดข้อกำหนดสำหรับความเป็นผู้นำขององค์กร สาระสำคัญของความขัดแย้งที่เกิดขึ้น และเป้าหมายที่คุณต้องการบรรลุด้วยความช่วยเหลือจากการนัดหยุดงาน กำหนดจำนวนพนักงานขององค์กรที่เข้าร่วมตลอดจนระยะเวลาในการเริ่มต้นซึ่งไม่ควรเกินสองเดือนนับจากวันที่ตัดสินใจประกาศ เลือกผู้รับผิดชอบที่จะเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของพนักงานของบริษัทในระหว่างการเจรจากับฝ่ายจัดการ
ขั้นตอนที่ 2
ประชุมสามัญพนักงานขององค์กร ต้องมีอย่างน้อยครึ่งหนึ่งของพนักงานทั้งหมดขององค์กรเพื่อให้การประชุมนั้นถูกต้องและมีความสามารถ การจัดสถานที่ที่เหมาะสมสำหรับการประชุมก่อนการโจมตีครั้งนี้ถือเป็นความรับผิดชอบโดยตรงของฝ่ายบริหารขององค์กร และเป็นการขัดต่อกฎหมายที่จะขัดขวางการประชุม
ขั้นตอนที่ 3
กลุ่มตัวแทนยังสามารถจำกัดตัวเองให้เก็บลายเซ็นของคนงานที่เต็มใจเข้าร่วมในการประท้วงที่จะเกิดขึ้นได้ มาตรการดังกล่าวจะใช้หากไม่สามารถจัดประชุมพนักงานได้ด้วยเหตุผลอย่างใดอย่างหนึ่ง การตัดสินใจประกาศการนัดหยุดงานที่ทำขึ้นจากลายเซ็นที่รวบรวมไว้นั้นมีผลเช่นเดียวกับที่ได้รับการรับรองเมื่อสิ้นสุดการประชุมสามัญ
ขั้นตอนที่ 4
รอการตัดสินใจซึ่งจะดำเนินการโดยฝ่ายบริหารขององค์กร การเตือนที่เรียกว่าสามารถเป็นเครื่องมือเพิ่มเติมสำหรับอิทธิพล คุณสามารถจัดการได้โดยแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าอย่างน้อยสองวันก่อนเริ่มงาน การเตือนสามารถทำได้เพียงครั้งเดียว ระยะเวลาของมันคือหนึ่งชั่วโมง
ขั้นตอนที่ 5
เตือนผู้บริหารขององค์กรเกี่ยวกับการนัดหยุดงานเต็มรูปแบบในอนาคตอย่างน้อยห้าวันทำการก่อนที่จะเริ่ม หากสหภาพแรงงานจัดให้มีการนัดหยุดงาน ระยะเวลาขั้นต่ำระหว่างการประกาศนัดหยุดงานกับการเริ่มต้นจะเพิ่มขึ้นเป็นเจ็ดวันทำการ