องค์กรหลักคือการเชื่อมโยงเริ่มต้นของสหภาพแรงงาน มันถูกสร้างขึ้นที่องค์กร สถาบัน องค์กรจากในหมู่พนักงานและตามความคิดริเริ่มของพวกเขา สมาชิกสหภาพแรงงานเป็นตัวแทนและปกป้องผลประโยชน์ของพนักงานทุกคนในองค์กร เจรจากับฝ่ายบริหาร มีส่วนร่วมในการแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงาน ฯลฯ สิทธิ หน้าที่ ความรับผิดชอบ และคุณลักษณะของการก่อตั้งองค์กรหลักของสหภาพแรงงานกำหนดขึ้นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
สร้างกลุ่มความคิดริเริ่ม ต้องมีพนักงานอย่างน้อยสามคนในบริษัทของคุณซึ่งมีอายุ 14 ปีขึ้นไปที่มีสัญชาติรัสเซีย สมาชิกของกลุ่มความคิดริเริ่มสามารถเป็นได้ทั้งสมาชิกของขบวนการสหภาพแรงงานและบุคคลที่กำลังวางแผนที่จะเข้าร่วมสหภาพแรงงาน
ขั้นตอนที่ 2
ทำงานเตรียมการของคุณ กลุ่มความคิดริเริ่มควรพูดคุยกับพนักงานส่วนใหญ่ขององค์กร ค้นหาทัศนคติของพวกเขาต่อแนวคิดในการสร้างองค์กรสหภาพแรงงานหลัก รวบรวมและสรุปข้อร้องเรียนและข้อเสนอเกี่ยวกับองค์กรด้านแรงงาน จากคำแถลงของพนักงาน คุณสามารถสรุปเกี่ยวกับความจำเป็นในการสร้างลิงก์สหภาพแรงงานและทิศทางหลักของกิจกรรมได้
ขั้นตอนที่ 3
กำหนดวันและเวลาในการประชุมการก่อตั้ง เพื่อไม่ให้ความสัมพันธ์รุนแรงขึ้นกับนายจ้าง ให้ใช้จ่ายในดินแดนที่เป็นกลางนอกเวลาทำงาน ส่งคำเชิญถึงพนักงานทุกคนรวมถึงผู้จัดการ เมื่อเชิญให้เกลี้ยกล่อมเพื่อนร่วมงาน แต่อย่ายืนกรานที่จะปรากฏตัว การเข้าร่วมในสหภาพแรงงานเป็นสิทธิโดยสมัครใจของทุกคนแต่เพียงผู้เดียว
ขั้นตอนที่ 4
จัดทำระเบียบวาระการประชุมและร่างข้อบังคับบริษัท ระเบียบวาระการประชุมควรมีประเด็นหลักดังต่อไปนี้: - การจัดตั้งองค์กรหลักสหภาพแรงงาน การเลือกสาขาสหภาพแรงงาน การจดทะเบียนนิติบุคคล - การเลือกตั้งประธานองค์กรหลัก สมาชิกคณะกรรมการสหภาพแรงงาน สมาชิก คณะกรรมการตรวจสอบ - การอนุมัติระเบียบว่าด้วยองค์กรหลักในสหภาพแรงงาน
ขั้นตอนที่ 5
มีการประชุมก่อตั้งตรงเวลา สมาชิกของกลุ่มความคิดริเริ่ม ซึ่งเป็นผู้ก่อตั้งองค์กรหลักของสหภาพแรงงาน ควรทำรายงาน (ข้อความ) เกี่ยวกับเป้าหมายและวัตถุประสงค์ของสหภาพแรงงาน เกี่ยวกับข้อดีและโอกาสขององค์กรหลักในองค์กร
ขั้นตอนที่ 6
เปิดโอกาสให้ผู้เข้าร่วมประชุมได้ถามคำถามทั้งหมด อย่าลืมหารือเกี่ยวกับความจำเป็นในการจดทะเบียนองค์กรหลักเป็นนิติบุคคล กฎหมายไม่ได้กำหนดไว้อย่างเด็ดขาด องค์กรหลักที่ยังไม่ได้จัดตั้งนิติบุคคลจะโอนสิทธิ์ในการรักษางบการเงินของตนไปยังสหภาพการค้าระดับภูมิภาค สิ่งสำคัญคือต้องเลือกสหภาพการค้าสาขา ในระดับที่สูงกว่า ซึ่งจะกำกับดูแลและควบคุมกิจกรรมขององค์กรของคุณ
ขั้นตอนที่ 7
ทำความคุ้นเคยกับผู้เข้าร่วมประชุมด้วยประเด็นหลักของข้อบังคับเกี่ยวกับองค์กรหลักของสหภาพแรงงาน จะต้องร่างขึ้นตามกฎหมายที่ใช้บังคับ ในข้อบังคับต้องแน่ใจว่าได้ระบุเป้าหมาย, วัตถุประสงค์, สิทธิของสหภาพแรงงาน, ภาระผูกพันที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน, ขั้นตอนการโต้ตอบกับนายจ้าง, กลไกการเข้าร่วมและออกจากสหภาพแรงงาน, จำนวนค่าธรรมเนียมสมาชิก, ความสม่ำเสมอของการประชุมสหภาพแรงงาน ฯลฯ
ขั้นตอนที่ 8
ใช้ความลับหรือเปิดเผยในแต่ละวาระ บันทึกผลการประชุมลงในรายงานการประชุม ในนั้นให้ระบุวันเวลาสถานที่ประชุมจำนวนผู้เข้าร่วม ระบุประเด็นที่อภิปรายและผลการลงคะแนน แนบรายชื่อพนักงานทั้งหมดที่อยู่ในรายงานการประชุม
ขั้นตอนที่ 9
แจ้งผู้บริหารสถานประกอบการเกี่ยวกับการจัดตั้งองค์กรหลักในสหภาพแรงงาน ลงทะเบียนองค์กรหลักกับสภาสหภาพแรงงานระดับภูมิภาค
ขั้นตอนที่ 10
หากมีการตัดสินใจจดทะเบียนนิติบุคคล โปรดติดต่อสำนักงานภาษี ณ ที่ตั้งของบริษัทของคุณภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่ก่อตั้งองค์กรหลักในสหภาพแรงงาน คุณต้องจัดเตรียมต้นฉบับหรือสำเนาที่ได้รับการรับรองของระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับองค์กรหลักของสหภาพแรงงาน รายงานการประชุมส่วนประกอบ และรายชื่อสมาชิกสหภาพแรงงาน ตรวจสอบกับหน่วยงานจดทะเบียนของรัฐเพื่อดูรายการเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด