ตามกฎหมายแรงงานของรัสเซีย พนักงานของอุตสาหกรรมหรือองค์กรใด ๆ มีสิทธิ์จัดตั้งสหภาพแรงงานเพื่อปกป้องผลประโยชน์ทางอาชีพของตน และเพื่อให้องค์กรดังกล่าวมีประโยชน์จริง ๆ คุณจำเป็นต้องรู้วิธีการจัดกิจกรรมให้เป็นทางการ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ค้นหาคนที่มีใจเดียวกันเพื่อสร้างสหภาพ อย่างน้อยสามคนจะต้องเป็นผู้ก่อตั้ง จัดประชุมทีมกับพวกเขาเพื่อกำหนดสถานะขององค์กรสาธารณะให้เป็นทางการ ไม่จำเป็นต้องได้รับอนุญาตจากหน่วยงานของรัฐหรือนายจ้าง แต่ขอแนะนำให้หน่วยงานหลังแจ้งเกี่ยวกับการสร้างองค์กร
ขั้นตอนที่ 2
พัฒนาโปรแกรมการประชุม นอกเหนือจากคำถามเกี่ยวกับการจัดตั้งสหภาพแรงงานที่แท้จริงแล้ว ยังเป็นที่พึงปรารถนาที่จะจัดให้มีการเลือกตั้งหัวหน้าและเลขานุการขององค์กร ตลอดจนนำกฎบัตรมาใช้ด้วย ในการประชุม ให้เก็บบันทึกของการประชุมและรายงานการประชุมซึ่งควรระบุการตัดสินใจหลักที่ทำในที่ประชุมตลอดจนผลการลงคะแนน
ขั้นตอนที่ 3
ในเนื้อหากฎบัตรของสหภาพแรงงาน ให้อธิบายเป้าหมายและวัตถุประสงค์ขององค์กร เงื่อนไขการเป็นสมาชิก ขั้นตอนการชำระค่าธรรมเนียมสมาชิก โครงสร้างขององค์กร ในเอกสารฉบับเดียวกันก็ควรกำหนดความถี่ของการประชุมคณะกรรมการสหภาพแรงงานด้วย
ขั้นตอนที่ 4
ยื่นขอจดทะเบียนสถานะของสหภาพแรงงาน ตามกฎหมายแล้ว เป็นไปโดยสมัครใจ แต่สหภาพแรงงานอย่างเป็นทางการจะมีโอกาสประสบความสำเร็จในการสนับสนุนสิทธิของคนงานมากขึ้น ติดต่อบริการจดทะเบียนของรัฐบาลกลางพร้อมเอกสารที่จำเป็น: กฎบัตรของสหภาพการค้า, รายงานการประชุมใหญ่, ข้อมูลเกี่ยวกับผู้ก่อตั้ง กรอกใบสมัครเพื่อจดทะเบียนสหภาพการค้าในฐานะนิติบุคคลทันที
ขั้นตอนที่ 5
หลังจากได้รับใบรับรองการลงทะเบียนของคุณแล้ว ให้เปิดบัญชีธนาคารของสหภาพในฐานะนิติบุคคล จะใช้ในการบริหารค่าธรรมเนียมสมาชิก ไม่เกินห้าวันหลังจากเริ่มต้นบัญชี โปรดติดต่อหน่วยงานจัดเก็บภาษี ณ สถานที่ที่จดทะเบียนสหภาพการค้า หลังจากนั้นองค์กรของคุณจะรวมอยู่ในทะเบียนผู้เสียภาษี