ค่าแรงขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ) ใช้เพื่อควบคุมค่าจ้างและคำนวณผลประโยชน์ความทุพพลภาพ สวัสดิการสังคม ตลอดจนการคำนวณค่าปรับและภาษี
ณ วันที่ 1 กันยายน 2555 ค่าแรงขั้นต่ำคือ 4,611 รูเบิล ครั้งสุดท้ายในประเทศของเราตัวบ่งชี้นี้มีการเปลี่ยนแปลงเมื่อวันที่ 1 มิถุนายน 2011 การปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำครั้งต่อไปมีขึ้นในปี 2556
ควรสังเกตว่าในเดือนมีนาคม 2555 ในการประชุมคณะกรรมาธิการไตรภาคีของรัสเซียเกี่ยวกับกฎระเบียบทางสังคมและแรงงานสัมพันธ์ มีการเสนอให้เพิ่มค่าแรงขั้นต่ำเป็น 6,500 รูเบิลในปีนี้ แต่ได้รับการสนับสนุนจากสหภาพแรงงานเท่านั้น ฝ่ายรัฐบาลและนายจ้างละทิ้งงานดังกล่าวเนื่องจากมีภาระผูกพันด้านค่าใช้จ่ายมากเกินไปและมีปัญหาในการเปลี่ยนขนาดของบิลค่าจ้างที่วางแผนไว้สำหรับปี
อย่างไรก็ตาม รัฐบาลเพิ่งตกลงที่จะขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ 12.9% จากเดือนมกราคม 2556 ตอนนี้นายจ้างจะต้องจ่ายเงินให้กับพนักงานอย่างน้อย 5,205 รูเบิล
ควรกล่าวว่าค่าแรงขั้นต่ำในปัจจุบันเป็นการละเมิดศิลปะ 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งระดับค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับพนักงานไม่ควรต่ำกว่าระดับการยังชีพ มูลค่าปัจจุบันของตัวบ่งชี้นี้คือ 6,307 รูเบิลและแม้จะคำนึงถึงการเพิ่มขึ้นในปี 2556 ค่าแรงขั้นต่ำจะอยู่ที่ 76% เท่านั้น อย่างไรก็ตาม ในการเพิ่มขึ้นนั้น จำเป็นต้องมีการลงทุนเพิ่มเติมประมาณ 55 พันล้านจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง
Alexander Safonov หัวหน้าแผนกแรงงานสัมพันธ์ของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม เชื่อว่าการนำค่าแรงขั้นต่ำไปสู่ระดับยังชีพสามารถนำไปสู่การว่างงานที่เพิ่มขึ้น โดยเฉพาะในภาคเกษตรกรรม ความจำเป็นในการจ่ายค่าจ้างให้คนงานที่สูงขึ้นจะส่งผลเสียต่อความสามารถในการทำกำไรของวิสาหกิจ และพวกเขาจะต้องลดจำนวนพนักงานลง
สหพันธ์สหภาพการค้าอิสระของรัสเซียไม่เห็นด้วยกับค่าแรงขั้นต่ำใหม่ มิคาอิล ชมาคอฟ ประธานบริษัทกล่าวว่า ระดับค่าจ้างควรมีอย่างน้อย 10,000 รูเบิล นอกจากนี้เขายังเสนอให้จัดตั้งระบบบัญชีเงินเดือนดังกล่าวเพื่อให้เงินเดือนของผู้บริหาร บริษัท ไม่เกินระดับหนึ่งเมื่อเปรียบเทียบกับเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานในองค์กร
