ในขณะที่คนยังอายุน้อย สวัสดิการชราภาพของรัฐ นั่นคือ บำนาญ ไม่ได้รบกวนเขามากนัก แต่เมื่อเข้าสู่ช่วงวิกฤต ทุกคนจะสนใจว่าเขาจะได้รับเงินบำนาญอย่างไรและอย่างไร
ไม่เป็นความลับว่าระยะเวลาการให้บริการอย่างเป็นทางการซึ่งได้รับการยืนยันโดยรายการในสมุดงานอาจไม่เพียงพอสำหรับการแต่งตั้งบำนาญอย่างชัดเจน ในสภาวะปัจจุบันนี้ หลายคนทำงานอย่างไม่เป็นทางการ ดังนั้น ช่วงนี้จึงไม่มีสิทธิได้รับเงินบำนาญ
โครงการปัจจุบันสำหรับการคำนวณเงินบำนาญ
การเกษียณอายุในวันนี้ก็เพียงพอแล้วที่จะมีประสบการณ์การทำงานอย่างเป็นทางการอย่างน้อยห้าปี อย่างไรก็ตาม สถานการณ์นี้ไม่เหมาะกับรัฐบาล RF ในการรับผลประโยชน์ชราภาพ ก่อนหน้านี้จำเป็นต้องมีประสบการณ์ 20 ปีสำหรับผู้หญิงและ 25 ปีสำหรับผู้ชาย และพวกเขามีสิทธิได้รับเงินบำนาญจำนวน 55% ของรายได้ก่อนเกษียณอายุ ถ้าอายุงานมากกว่า ทุกปีเขาจะให้ 1% ของเบี้ยเลี้ยงที่ได้รับมอบหมาย แต่จำกัดเพดานไว้ที่ 75% ดังนั้นคนที่ทำงานหนักจึงถูกละเมิดอย่างชัดเจนเมื่อเปรียบเทียบกับผู้ที่ไม่รีบร้อนในการทำงาน
วันนี้คำนึงถึงความอาวุโส แต่อย่างน้อยการหักเงินสมทบประกันและจำนวนปีที่จ่ายภาษีสังคมแบบรวมมีความสำคัญมากขึ้น และหากได้รับคัดเลือกห้าปีดังกล่าว พลเมืองจะได้รับสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญ ในเวลาเดียวกัน แผนห้าปีที่จำเป็นไม่สามารถทำงานได้อย่างเต็มที่ ผู้หญิงสามารถรวมในการลาห้าปีนี้เพื่อดูแลลูกสองคน ครั้งละหนึ่งปีครึ่ง และผู้ชายสามารถใช้ประโยชน์จากบริการได้หลายปี ในกองทัพ.
การเปลี่ยนแปลงที่วางแผนไว้สำหรับการแต่งตั้งบำเหน็จบำนาญ
ในกฎหมายบำเหน็จบำนาญใหม่มีการวางแผนที่จะเพิ่มจำนวนปีของผู้อาวุโสภาคบังคับเป็น 10 ปีผู้อาวุโสเองก็ไม่มีนัยสำคัญโดยพิจารณาจากปีที่จ่ายเบี้ยประกันเป็นพื้นฐาน ยิ่งมีมากเท่าไร บำนาญก็จะยิ่งสูงขึ้นเท่านั้น ตั้งแต่ปี 2558 มีการวางแผนที่จะสร้างขั้นตอนใหม่สำหรับการได้รับสิทธิบำนาญจากประชาชน บทบาทของผู้อาวุโสควรเพิ่มขึ้นโดยจะนำมาพิจารณาในการคำนวณผลประโยชน์
ส่วนต่างจากระบบปัจจุบันจะเป็นดังนี้ จำนวนเบี้ยประกัน วันนี้สิ่งสำคัญคือจำนวนเงินสมทบที่จ่ายไป แต่สิ่งนี้ไม่ยุติธรรมเลย คนบางคนที่มีประสบการณ์สั้นแต่ได้เงินเดือนสูง ดังนั้น เงินบำนาญประกันที่สูงจึงได้รับเงินบำนาญเช่นเดียวกับคนที่ทำงานมาทั้งชีวิต แต่ไม่มีเงินเดือนมาก
วันนี้หากไม่มีประสบการณ์แม้แต่ห้าปีบุคคลก็ยื่นขอเงินบำนาญทางสังคม ความสำเร็จโดยผู้หญิงอายุ 60 ปีและผู้ชายอายุ 65 ปีให้สิทธิ์นี้แก่พวกเขา ให้เงินบำนาญนั้นไม่มีนัยสำคัญ แต่การเสริมระดับภูมิภาคจนถึงระดับการยังชีพจะทำให้สมดุลกับเงินบำนาญของผู้ที่ทำงานอย่างสุจริตมากว่า 30 ปี ดังนั้น ตั้งแต่ปี 2558 ถึงปี 2568 ทางการจึงวางแผนที่จะเพิ่มอายุราชการบังคับเป็น 15 ปี เพิ่มทุกปีเป็นเวลาหนึ่งปี