ค่าแรงขั้นต่ำในสหรัฐอเมริกาคืออะไร

สารบัญ:

ค่าแรงขั้นต่ำในสหรัฐอเมริกาคืออะไร
ค่าแรงขั้นต่ำในสหรัฐอเมริกาคืออะไร
Anonim

สหรัฐอเมริกามักจะมองว่าประเทศอื่นๆ ทั่วโลกเป็นแบบอย่างของความมั่งคั่งและค่าแรงที่สูงส่ง แม้กระทั่งสำหรับพลเมืองที่มีรายได้ต่ำ อย่างไรก็ตามขนาดของค่าแรงขั้นต่ำจะไม่เท่ากันทั่วประเทศและขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะบางประการ

ค่าแรงขั้นต่ำในสหรัฐอเมริกาคืออะไร
ค่าแรงขั้นต่ำในสหรัฐอเมริกาคืออะไร

กฎหมายว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางออกกฎหมายในสหรัฐอเมริกาในปี 2481 จากนั้นตัวเลขนี้จะเท่ากับ 25 เซ็นต์ต่อชั่วโมง เฉพาะผู้ที่มีส่วนร่วมในการค้าจัดหาสินค้าจากรัฐหนึ่งไปยังอีกรัฐหนึ่งเท่านั้นที่มีสิทธิได้รับขั้นต่ำนี้ ภายในปี พ.ศ. 2509 แนวคิดเรื่องค่าแรงขั้นต่ำของรัฐได้นำไปใช้กับพลเมืองสหรัฐฯ ที่ทำงานทุกคนแล้ว "ค่าแรงขั้นต่ำ" เติบโตอย่างต่อเนื่อง โดยมีรายได้ถึง 2.65 ดอลลาร์สหรัฐฯ ต่อชั่วโมงในปี 1978 (ในแง่การเงินสมัยใหม่ ประมาณ 9.45 ดอลลาร์) นี่เรียกว่าค่าสูงสุดเฉลี่ยย้อนหลังได้เพราะ วันนี้ค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางคือ $ 7.25 (ข้อมูล ณ มกราคม 2013)

สถานการณ์ในอเมริกาวันนี้

ตามกฎหมายของอเมริกา แต่ละรัฐจะรับทราบเฉพาะ "ค่าแรงขั้นต่ำ" ที่รัฐกำหนดขึ้นเท่านั้น ในความเป็นจริง มีการแก้ไขเพื่อ "เปลี่ยน" ระดับต่ำสุดไปในทิศทางใดทิศทางหนึ่ง นอกจากนี้ ยังมีการแบ่งคนงานทั้งหมดที่ได้รับเงินเดือนราชการออกเป็น 2 ประเภท คือ ประการแรกรวมถึงผู้ที่ได้รับเคล็ดลับและไม่แบ่งปันกับนายจ้าง ประการที่สองผู้ที่ไม่ได้รับคำแนะนำเลยหรือแบ่งปันกับเจ้าของ (ทำเครื่องหมายเครดิตทิป)

สำหรับพลเมืองอเมริกันกลุ่มแรก ค่าแรงขั้นต่ำคือ 2.33 ดอลลาร์ (ขึ้นอยู่กับการอาศัยอยู่ในนิวเจอร์ซีย์ เนบราสก้า แคนซัส เคนตักกี้ อินดีแอนา และอีก 9 รัฐ) สูงสุดคือ $ 8.67 หากพนักงานอาศัยอยู่ในรัฐวอชิงตัน สำหรับคนงานที่ไม่ได้รับทิป เงื่อนไขค่อนข้างดีกว่า: ขั้นต่ำจดทะเบียนในหมู่เกาะเวอร์จิน - $ 4.30 ค่าสูงสุดเกินระดับรัฐบาลกลางและสูงถึง 9.92 ดอลลาร์ (ซานฟรานซิสโก แคลิฟอร์เนีย)

มุมมอง

ในช่วงวิกฤตเศรษฐกิจโลก ฝ่ายนิติบัญญัติของอเมริกาเริ่มหยิบยกประเด็นการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำของรัฐ ปัญหานี้มักถูกหยิบยกขึ้นในรัฐสภาในปี 2555 โดยเฉพาะ จากนั้นโอบามาเสนอให้สภาคองเกรสเพิ่มเงินเดือนเป็น 9 ดอลลาร์ต่อชั่วโมงในการทำงาน Patt Quinn (ผู้ว่าการรัฐอิลลินอยส์) เสนอให้เพิ่มบาร์เป็น 10 ดอลลาร์จากปี 2559 และวุฒิสมาชิกเคไลท์ฟอร์ดเสนอเงินจำนวน 10.5 ดอลลาร์ อย่างไรก็ตาม ความปรารถนาทั้งหมดเหล่านี้ยังคงอยู่บนกระดาษ ข้อยกเว้นคือผู้ว่าการรัฐแคลิฟอร์เนียซึ่งสัญญาว่าจะเพิ่มระดับค่าจ้างต่ำสุดจาก 8 ดอลลาร์เป็น 9 ดอลลาร์จาก 1.06.2014 เป็น 9 ดอลลาร์และจาก 1.01.2016 เป็น 10 ดอลลาร์

เกี่ยวกับการเติบโตของค่าจ้างใน American Boston Consulting Group ที่เพิ่มขึ้น เป็นที่เชื่อกันว่าภายในปี 2015 ค่าแรงขั้นต่ำในจีนและสหรัฐอเมริกาจะแตกต่างกันไม่เกิน 10% จนถึงตอนนี้ใช้ได้เฉพาะกับคนงานที่ทำงานเกี่ยวกับการผลิตพลาสติก อุปกรณ์ เฟอร์นิเจอร์เท่านั้น สาเหตุของการบรรจบกันอย่างรวดเร็วเช่นนี้คือโลกาภิวัตน์ซึ่งเป็นความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีที่เพิ่มขึ้น