กฎระเบียบด้านแรงงานสัมพันธ์ในองค์กรดำเนินการโดยใช้กฎหมายและข้อบังคับด้านแรงงาน บริษัทมีสิทธิที่จะพัฒนาระเบียบข้อบังคับในท้องถิ่น เช่น ข้อบังคับ เอกสารเหล่านี้ซึ่งพัฒนาขึ้นโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะขององค์กรหนึ่งๆ อนุญาตให้มีการควบคุมกระบวนการแรงงานในท้องถิ่นบางอย่าง พวกเขากำหนดขั้นตอนในการแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับพวกเขา: โบนัสสำหรับพนักงาน, การลงทะเบียนการเดินทางเพื่อธุรกิจ, การบัญชีและการเก็บรักษาตราประทับและตราประทับ ฯลฯ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เอกสารท้องถิ่นแยกต่างหากที่ควบคุมกระบวนการแรงงานใด ๆ นั้นสะดวกเพราะครอบคลุมทุกแง่มุมที่เกี่ยวข้องกับปัญหานี้อย่างครบถ้วน พนักงานทุกคนมีสิทธิอ้างถึงเอกสารนี้ในกรณีที่มีข้อสงสัยใดๆ ในหลายกรณี สถานการณ์ในท้องถิ่นเป็นการยืนยันสำหรับหน่วยงานกำกับดูแลถึงความถูกต้องของการดำเนินการของฝ่ายบริหารของบริษัท นึกถึงประเด็นที่คุณต้องการควบคุมโดยการพัฒนากฎระเบียบที่เหมาะสม
ขั้นตอนที่ 2
ศึกษากฎหมายที่มีผลบังคับใช้ในขณะนี้ ตรวจสอบกฎข้อบังคับ รวมถึงข้อบังคับและภาคอุตสาหกรรม เกี่ยวกับปัญหานี้ ตำแหน่งไม่ควรขัดแย้งกับเอกสารเหล่านี้ งานของคุณคือกำหนดลำดับของระเบียบข้อบังคับของขั้นตอนนี้และกฎสำหรับการรายงานการรายงานที่มีผลบังคับใช้ในองค์กรของคุณ
ขั้นตอนที่ 3
กฎหมายไม่ได้กำหนดกฎเกณฑ์ที่เข้มงวดสำหรับการปฏิบัติตามกฎระเบียบ การปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าส่วนบังคับในโครงสร้างจะเป็นบทบัญญัติทั่วไปส่วนหลักและข้อสรุป โดยทั่วไป ให้คำอธิบายเกี่ยวกับสถานะของเอกสารนี้ บอกเกี่ยวกับวัตถุประสงค์ของการยอมรับและอ้างถึงการกระทำเชิงบรรทัดฐานที่เป็นพื้นฐานของเอกสารนี้
ขั้นตอนที่ 4
ในส่วนทั่วไป ให้อธิบายรายละเอียดทุกอย่างที่เกี่ยวข้องและเกี่ยวข้องกับปัญหานี้ ระบุขั้นตอนที่รวมอยู่ในข้อกำหนดสำหรับเนื้อหาและขั้นตอนสำหรับแต่ละขั้นตอน กำหนดหากจำเป็น อัตราค่าตอบแทน จำนวนเงินที่ชำระเป็นเงินสดและค่าตอบแทน รายการเอกสารที่จำเป็นสำหรับการรายงาน กฎเกณฑ์ในการจัดเตรียม
ขั้นตอนที่ 5
ในส่วนสุดท้าย แต่งตั้งผู้รับผิดชอบในการดำเนินการตามข้อกำหนดนี้ ผู้ที่จะติดตามการดำเนินการตามข้อกำหนดนี้
ขั้นตอนที่ 6
ประสานบทบัญญัติแต่ละข้อของข้อกำหนดกับบริการที่จะจัดหาหรือควบคุมการนำไปใช้ - บุคลากร กฎหมาย บริการทางการเงินของบริษัท การบัญชี
ขั้นตอนที่ 7
หากจำเป็น ให้เตรียมตัวอย่างเอกสารที่ปรากฏในข้อความของบทบัญญัตินี้เพื่อรายงานหรือกำหนดให้เป็นพื้นฐาน
ขั้นตอนที่ 8
เพื่อให้ข้อกำหนดมีผลบังคับตามกฎหมาย ให้จัดทำตามข้อกำหนดของ GOST R.6.30-2003 * (2) ซึ่งกำหนดข้อกำหนดสำหรับการจัดทำเอกสารทางธุรกิจ จะต้องมีตราประทับของข้อตกลงกับตัวแทนของคนงาน ใส่วีซ่าของบริการที่สนใจในหน้าชื่อของเขา - หัวหน้าฝ่ายบัญชีหัวหน้าฝ่ายกฎหมาย
ขั้นตอนที่ 9
อนุมัติตำแหน่งกับหัวหน้าองค์กร มันควรจะมีผลบังคับใช้ตามคำสั่งที่เหมาะสมหลังจากนั้นจะมีผลบังคับใช้