กฎหมายของรัสเซียให้โอกาสหลายประการสำหรับการเกษียณอายุก่อนกำหนดในการเกษียณอายุที่สมควรได้รับ กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการจ้างงานของประชากรในสหพันธรัฐรัสเซีย" อธิบายรายละเอียดว่าใครมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ดังกล่าวและด้วยเหตุผลใด
มันจำเป็น
- - ใบสมัคร;
- - หนังสือเดินทาง;
- - ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน;
- - เอกสารยืนยันสิทธิการเกษียณอายุก่อนกำหนด
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
พลเมืองมีสิทธิที่จะเกษียณอายุก่อนกำหนด รวมทั้งเงินบำนาญตามเงื่อนไขพิเศษ ภายใต้เงื่อนไขบังคับหลายประการ ซึ่งรวมถึงการรับรู้ของพลเมืองว่าว่างงาน, ไม่สามารถให้บริการจัดหางานเพื่อหางานใหม่ให้กับบุคคลนี้, ถึงอายุที่กำหนดสำหรับผู้ว่างงาน (53 สำหรับผู้หญิง, 58 สำหรับผู้ชาย), มีประสบการณ์การทำงานที่จำเป็น, การเลิกจ้างของ บุคคลเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับการลดจำนวนพนักงานหรือจำนวน และผู้ว่างงานเองก็ต้องเห็นด้วยกับการอ้างอิงของเขาที่จะเกษียณอายุก่อนกำหนด
ขั้นตอนที่ 2
หากเป็นไปตามเงื่อนไขข้างต้นทั้งหมด พลเมืองมีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญเกษียณอายุก่อนกำหนด เขาต้องปรากฏตัวที่บริการจัดหางานและเขียนคำแถลงในรูปแบบที่กำหนดไว้ บนพื้นฐานของใบสมัครนี้เขาจำเป็นต้องออกใบรับรองระยะเวลาที่รวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานทั้งหมดและข้อเสนอที่จะส่งเขาไปเกษียณอายุก่อนกำหนด (2 ชุด) ด้วยเอกสารเหล่านี้เขาต้องปรากฏตัวที่หน่วยงานบำนาญ ณ สถานที่อยู่อาศัย
ขั้นตอนที่ 3
ในสถานการณ์ที่หน่วยงานคุ้มครองทางสังคมปฏิเสธที่จะให้เงินบำนาญก่อนกำหนด บริการจัดหางานมีหน้าที่ต้องกลับมาทำงานใหม่เพื่อช่วยในการจ้างงานของพลเมือง หากบริการจัดหางานได้รับสำเนาของข้อเสนอพร้อมหมายเหตุเกี่ยวกับการแต่งตั้งเงินบำนาญก่อนกำหนด พลเมืองจะถูกลบออกจากทะเบียนและผลประโยชน์การว่างงานจะหยุดลง
ขั้นตอนที่ 4
เงินบำนาญได้รับมอบหมายและคำนวณอย่างเคร่งครัดตามกฎหมายของรัฐบาลกลางว่าด้วยเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย สามารถชำระได้ตั้งแต่วันที่พลเมืองยื่นคำร้อง ข้อเสนอจากบริการจัดหางาน และเอกสารบังคับอื่นๆ บริการจัดหางานมีหน้าที่เก็บบันทึกส่วนตัวของพลเมืองที่ได้รับเงินบำนาญดังกล่าวตลอดระยะเวลาการชำระเงิน