พนักงานที่ได้รับผลประโยชน์คำนึงถึงกฎเกณฑ์ในการจ่ายเงิน ดังนั้นในวันที่ 1 มกราคม 2550 กฎใหม่เกี่ยวกับวิธีการจ่ายผลประโยชน์ทางสังคมจึงมีผลบังคับใช้ สิ่งนี้ระบุไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255 ตอนนี้แทนที่จะใช้ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องระยะเวลาในการให้บริการซึ่งพนักงานต้องได้รับการประกันสังคมภาคบังคับ กฎสำหรับการคำนวณประสบการณ์การประกันภัยนั้นสะกดโดยกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียในลำดับที่ 91 ลงวันที่ 6 กุมภาพันธ์ 2550 ดังนั้นจะคำนวณประสบการณ์การประกันภัยได้อย่างไร
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
อ่านกฎตามลำดับ 06.02.2007 ฉบับที่ 91 เผยแพร่โดยกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย ชื่อเต็มคือกฎในการคำนวณและยืนยันประสบการณ์การประกันภัยเพื่อกำหนดจำนวนเงินผลประโยชน์สำหรับผู้ทุพพลภาพชั่วคราวสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร เขาจะช่วยนักบัญชีทุกคนและไม่เพียงแต่คำนวณประสบการณ์การประกันภัยของพนักงานเท่านั้น อธิบายขั้นตอนการคำนวณ จำนวนเงินที่ชำระ และแน่นอน การยืนยันประสบการณ์การประกันภัย
ขั้นตอนที่ 2
กำหนดระยะเวลาการให้บริการจ่ายผลประโยชน์จากเหตุการณ์ที่เอาประกันภัย ไม่ว่าจะเป็นทุพพลภาพชั่วคราวหรือลาคลอด นอกจากนี้อย่าลืมว่าชาวต่างชาติมีสิทธิได้รับผลประโยชน์การประกันด้วยเช่นกัน ในกรณีนี้ ควรอ้างถึงข้อ 6 ของคำสั่งหมายเลข 91 ลงวันที่ 06.02.2007 หากมีกฎเกณฑ์อื่นในการคำนวณผลประโยชน์ในสนธิสัญญาระหว่างประเทศ ให้ใช้กฎของสนธิสัญญาระหว่างประเทศ
ขั้นตอนที่ 3
พิจารณาตลอดเวลาที่ลูกจ้างอยู่ภายใต้การประกันสังคมภาคบังคับ ซึ่งรวมถึงช่วงเวลาที่พนักงานทำงานภายใต้สัญญา ภายใต้สัญญาจ้าง อยู่ในบริการของรัฐหรือเทศบาล และกิจกรรมอื่น ๆ ที่อยู่ภายใต้การประกันภาคบังคับ
ขั้นตอนที่ 4
นับเดือนเต็ม นั่นคือ 30 วัน - 1 เดือน และปีเต็ม นั่นคือ 12 เดือน ในการทำเช่นนี้ให้ใส่ใจกับวรรค 21 ในระเบียบหมายเลข 91 - อธิบายรายละเอียดวิธีการคำนวณเดือนและปีอย่างถูกต้อง หากอายุการใช้งานเกิน 8 ปี ไม่จำเป็นต้องคำนวณเพิ่มเติม เนื่องจากจะจ่ายผลประโยชน์ 100% ของรายได้
ขั้นตอนที่ 5
บันทึกประสบการณ์การประกันภัยที่คุณคำนวณในบัตรส่วนบุคคลของพนักงานในแบบฟอร์มหมายเลข T-2 เพิ่มบรรทัด "ระยะเวลาในการให้บริการ" ลงในแบบฟอร์มนี้ และจดจำนวนปี เดือน และวันที่ถูกต้องลงในแบบฟอร์มนี้ ระมัดระวังในการคำนวณเพื่อความน่าเชื่อถือควรทำซ้ำ 2-3 ครั้ง