ตามกฎหมายของรัสเซีย แรงงานสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างถูกควบคุมโดยเอกสารพิเศษที่เรียกว่า "สัญญาจ้างงาน"
โดยทั่วไป สัญญาจ้างจะสรุปเมื่อมีการว่าจ้างหรือหลังจากผ่านช่วงทดลองงานเรียบร้อยแล้ว
มาตรา 16 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวว่าสัญญาจ้างงานเป็นเพียงข้อตกลงอย่างเป็นทางการระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างซึ่งควบคุมสิทธิและภาระผูกพันของทั้งสองฝ่าย
สัญญาจ้างงานที่ดำเนินการอย่างถูกต้องจำเป็นต้องมีข้อกำหนดที่นายจ้างต้องจัดหางานและค่าจ้างที่ตรงเวลาให้กับลูกจ้าง และยังกำหนดรายการหน้าที่ของพนักงานที่ไม่ละเมิดสิทธิที่กฎหมายแรงงานกำหนดไว้
ในการร่างสัญญาจ้าง เราขอแนะนำให้คุณติดต่อทนายความมืออาชีพ ด้วยความช่วยเหลือของพวกเขา คุณสามารถหลีกเลี่ยงความคลุมเครือและข้อผิดพลาดบางอย่างได้ นอกจากนี้ สัญญาจ้างที่ร่างขึ้นอย่างมืออาชีพเป็นการรับประกันว่าจะมีการเคารพสิทธิและภาระผูกพันของทั้งสองฝ่าย (นายจ้างและพนักงาน)
คุณสามารถร่างสัญญาจ้างได้หากมีประเด็นต่อไปนี้:
• บังคับระบุนามสกุล ชื่อและนามสกุลของพนักงานและชื่อขององค์กรที่จ้าง;
• ข้อมูลเกี่ยวกับเอกสารประจำตัวของทั้งสองฝ่ายในข้อตกลง;
• TIN ของนายจ้าง (ข้อยกเว้นอาจเป็นนายจ้างที่เป็นบุคคลธรรมดาที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคล);
• สถานที่และวันที่สรุปสัญญา
นอกจากนี้ สัญญาจ้างต้องมีประเด็นต่อไปนี้:
• ที่อยู่และสถานที่ทำงาน หากพนักงานได้รับการยอมรับไปยังสาขาของบริษัท สัญญาจะต้องระบุสิ่งนี้
• รายชื่อหน้าที่ความรับผิดชอบของพนักงานและตำแหน่งงานอย่างเป็นทางการ เช่นเดียวกับตารางพนักงาน เงินเดือนรวม เงื่อนไขในการรับโบนัสหรือผลประโยชน์บางอย่างและรายการอื่น ๆ
• เวลาเริ่มงาน (วันที่แน่นอน) และวันที่สรุปสัญญา
• ค่าตอบแทนสำหรับการทำงานหนักและคำอธิบายที่ถูกต้องของงานที่จะทำ (เช่น มือถือหรือการเดินทาง)
• เงื่อนไขการประกันสังคมภาคบังคับและการค้ำประกันการหักเงินสมทบบำเหน็จบำนาญ
นอกจากนี้ สัญญาจ้างอาจมีข้อ จำกัด เสรีภาพของพนักงาน (หมายถึงกฎเกี่ยวกับการไม่เปิดเผยความลับทางการค้าหรือการรับรู้ถึงความรับผิดชอบบางอย่างสำหรับทรัพย์สินหรือข้อมูลที่เป็นของบริษัทที่ว่าจ้าง)
กฎในการร่างสัญญาจ้างมีรายละเอียดเพิ่มเติมและชัดเจนในรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย