หากคุณตั้งใจที่จะสร้างและขยายธุรกิจของคุณ คุณไม่สามารถทำได้โดยไม่มีผู้นำ คนเหล่านี้ช่วยให้ธุรกิจใด ๆ พัฒนาอย่างรวดเร็ว พวกเขามีความรู้ ทักษะ ทักษะที่จำเป็นในการทำงานร่วมกับผู้อื่นและสามารถเป็นผู้นำทีมได้ แต่จะค้นหาผู้นำที่มีศักยภาพท่ามกลางผู้คนมากมายที่เดินผ่านไปมาได้อย่างไร?
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ความยากลำบากอยู่ในความจริงที่ว่าในบรรดาผู้สมัครที่ไม่มีที่สิ้นสุดสำหรับตำแหน่งผู้นำที่น่าภาคภูมิใจเพื่อค้นหาผู้ที่มีหากไม่มีการพัฒนาคุณสมบัติของบุคคลที่สามารถแก้ปัญหาใด ๆ อย่างน้อยก็พื้นฐานของคุณสมบัติความเป็นผู้นำ จำเป็นต้องมีการทดสอบความเป็นผู้นำที่ง่ายและมีประสิทธิภาพ วิธีแก้ปัญหาง่าย ๆ - มอบหนังสือให้ผู้มีโอกาสเป็นหัวหน้า ถามคนที่คุณวางแผนจะรับตำแหน่งผู้นำ อ่านหนังสือที่คุณเสนอ และติดต่อคุณในอีกสามวันต่อมาเพื่อหารือเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาอ่าน
ขั้นตอนที่ 2
เมื่อผ่านไปสามวัน ให้ถามบุคคลเกี่ยวกับผลลัพธ์ และมีหนึ่งในสองผลลัพธ์ที่เป็นไปได้ บ่อยกว่าไม่ปรากฏว่าคนที่คุณแนะนำให้อ่านเนื้อหาของหนังสือเล่มนี้เริ่มที่จะแก้ตัว เขาอ่านหนังสือไม่จบเพราะเขาต้องทำงานล่วงเวลา หรือในเย็นวันอังคาร ครอบครัวของเขาใช้เวลาช่วงเย็นร่วมกันดูทีวี หรืออาจจะทำตามประเพณีอื่น ข้อแก้ตัวอาจแตกต่างกันมาก
ขั้นตอนที่ 3
ทำการสรุปเบื้องต้น การพัฒนาเหตุการณ์นี้หมายความว่าอย่างไร หากบุคคลใดไม่สามารถอ่านหนังสือได้เพียงพอ พวกเขาจะรวมตัวกันเพื่อจัดงานที่จริงจัง นำเสนองาน หรือเข้ารับการฝึกอบรมเพื่อตำแหน่งที่สูงขึ้นได้หรือไม่?
ขั้นตอนที่ 4
อย่างไรก็ตาม หากวันรุ่งขึ้นหลังจากได้รับหนังสือ เขาโทรหาคุณตอนหกโมงเช้าและบอกว่าเขาอ่านฉบับที่แนะนำแล้ว จดบันทึกสำคัญๆ และสรุปสั้นๆ ซึ่งควรอภิปรายต่อหน้าทันที สิ่งนี้บ่งบอกถึงลักษณะของบุคคลจากด้านที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง นี่คือผู้นำที่แท้จริง
ขั้นตอนที่ 5
ก่อนที่จะเสนอการทดสอบง่ายๆ ให้กับบุคคลนี้ ให้ตัดสินใจเลือก "เอกสารการทดสอบ" ผู้สมัครผู้นำควรให้หนังสือเล่มใด ไม่เป็นไรหรอก มันเป็นแค่บททดสอบ งานของการทดสอบคือการทดสอบบุคคลสำหรับความพร้อมในการดำเนินการและแสดงความคิดริเริ่มที่เหมาะสม เก้าในสิบคนที่คุณถามว่าพวกเขาพร้อมที่จะเป็นผู้นำหรือไม่ คำตอบคือ ใช่ แต่ผู้คนสามารถพูดอะไรก็ได้ที่พวกเขาต้องการ จะต้องตรวจสอบความทะเยอทะยานของพวกเขาในเรื่องง่ายๆ
ขั้นตอนที่ 6
หากคุณไม่พบหนังสือที่เหมาะสม ให้ใช้บทความจากนิตยสารยอดนิยมอย่าง Around the World สิ่งสำคัญคือบุคคลนั้นแสดงความเต็มใจที่จะพยายาม การทดสอบดังกล่าวมีประโยชน์มากในการเลือกทีมเพื่อสร้างธุรกิจของตนเองและกระจายหน้าที่ภายใน