การวิเคราะห์สาเหตุและผลของความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในรัสเซียสมัยใหม่ ข้อเสนอแนะในการปรับปรุงสถานการณ์ปัจจุบันในตลาดแรงงาน
ตลาดแรงงานในรัสเซียเป็นวงล้อมของความสัมพันธ์ที่ไม่เป็นทางการ มันถูกปกครองโดยสมาคมของนักธุรกิจที่ฉลาด สุขุม และประสบความสำเร็จ รัฐและนักธุรกิจกำลังต่อสู้เพื่อหลักการของรหัสการจ้างงาน สงครามเกิดขึ้นตั้งแต่ยุค 90 ของศตวรรษที่ 20 ผู้รับการชำระเงิน "สีเทา" เป็นตัวประกันของความเป็นปรปักษ์ขึ้นอยู่กับความประสงค์ของผู้เชี่ยวชาญของทรงกลม:
- การค้า;
- บริการ;
- การก่อสร้าง;
- ขนส่ง.
จำนวนผู้ประกอบการและพนักงานที่ซื่อสัตย์เพิ่มขึ้น จนกระทั่งเกิดวิกฤติขึ้นอีกครั้ง ผู้อยู่อาศัยทางตอนใต้ของประเทศที่มีบุคลากรที่ไม่มีผู้อ้างสิทธิ์นั้นยากกว่าคนอื่น
เทคนิคในการโน้มน้าวผู้สมัครและเตรียมผู้ติดตามที่เชื่อฟังนั้นเรียบง่าย มีประสิทธิภาพ และให้ผลกำไร จิตสำนึกของมนุษย์เปลี่ยนไปในห้าขั้นตอน
เดทแรก
แห้ว
คนหนุ่มสาวพยายามหางานทำอย่างรวดเร็ว เหตุผล: ขาดประสบการณ์ ขาดทักษะ สิ่งนี้ถูกใช้โดยนายจ้างที่ไม่ซื่อสัตย์ ศีลธรรมมีดังนี้
บริษัท เอกชน:
- มีสิทธิจ่ายเงินเดือนขั้นต่ำ
- มนุษย์เป็นผู้สร้างความสำเร็จส่วนตัว
- เสนอ "โบนัส" สำหรับการทำตามแผนเหนือเงินเดือน
ไม่มีเงินสมทบกองทุนสังคมจากเงิน "โบนัส":
- การจ่ายเงินเพิ่มเติม 30% ให้กับพนักงานนั้นไม่เป็นประโยชน์
- พนักงานไม่สามารถปฏิบัติตามแผนได้อย่างต่อเนื่อง
ข้อโต้แย้งทางธุรกิจ:
- มิฉะนั้น การอยู่รอดจะเป็นไปไม่ได้
- การว่างงานจำนวนมากและความยากจนนั้นแย่ลง
- กำลังใจดังกล่าวเท่านั้นที่เป็นไปได้
องค์กรของรัฐ:
- ผู้เริ่มต้นที่ไม่มีประสบการณ์จะได้รับเงินขั้นต่ำ
- เพิ่มอัตราหลังจากได้รับอาวุโส
- มักถูกบังคับให้ทำงานฟรี
- ความต้องการระดับสูง
บริษัทอื่นที่ไม่ใช่ของรัฐก็เหมือนกัน
การร้องเรียนต่อ Federal Tax Service Inspectorate, the Labour Inspectorate และ Prosecutor's Office นั้นไร้ประโยชน์:
- การจ่ายเงินเดือนขั้นต่ำ - บรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
- รับเงินผิดกฎหมาย - ค่าปรับสำหรับผู้ประกอบการที่ผิดกฎหมายตามส่วนที่ 2 ของศิลปะ 116 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียหรือคดีอาญาภายใต้ศิลปะ 171, 198 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย;
- บริษัทจะจ่ายเงินและออกไป
- ลูกจ้างจะตกงาน สะสมหนี้ หรือติดคุก
- ผู้แจ้งจะได้รับ "ตั๋วหมาป่า": เพื่อนร่วมงานจะไม่ยอมรับ
- ความพยายามที่จะเปลี่ยนระบบจะล้มเหลว
มีการใช้กลยุทธ์การข่มขู่และคุกคามอย่างแข็งขัน:
- เรามีองค์กรเก่าแก่ที่มีชื่อเสียง
- เราสร้างงานให้เมือง อำเภอ
- ผู้นำ:
- บนกระดานเกียรติยศ
- ผู้ชนะรางวัลอุตสาหกรรม
- ผู้ถือปริญญาทางวิชาการ
- บุคคลสื่อมวลชน
4. ในศาล เรามี "หมวดหมู่น้ำหนัก" ที่แตกต่างกัน
ไร้อำนาจ
คนที่ไม่พอใจในหลักการ “จ่ายเท่าที่ต้องการ” บ่นต่อรัฐ และ … ได้รับการปฏิเสธ อย่างเป็นทางการ เงินเดือนที่ไม่เพียงพอนั้นถูกกฎหมาย และเป็นการยากที่จะยืนยันรายได้ที่ไม่ได้บันทึกไว้
แต่มีเพียงไม่กี่คนเท่านั้น ตัวประกันให้ความสำคัญกับความเป็นอยู่ที่ดีของครอบครัวและลูกๆ ของพวกเขา ผู้ตรวจสอบภาษีทราบดีว่าในการค้าขาย พวกเขามีรายได้เป็นเปอร์เซ็นต์ของยอดขาย โฆษณาจ้างงานประกอบด้วยจำนวนเงินเดือนและเงื่อนไข พวกเขาจะเปิดเผยต่อสาธารณะ
เจ้าของธุรกิจระบุในข้อตกลงแรงงานว่าขนาดของอัตราไม่ต่ำกว่าที่กฎหมายกำหนดเพื่อพิสูจน์ตัวเองต่อหน้าหน่วยงานควบคุม
นี่คือวิธีที่สัญญา "ขยะ" ทวีคูณ การเฉยเมยก่อให้เกิดอาชญากรรม
อิทธิพลของครอบครัว
มาเฟียเป็นอมตะ
กำหนดพฤติกรรมเพิ่มเติม หลังจากบทเรียนแรกของผู้นำ ชายหนุ่มได้เรียนรู้ว่าญาติต้องปฏิบัติตามกฎดังกล่าว
พวกเขาบอกเขาว่า: นายจ้างที่ซื่อสัตย์จ่ายเงินเต็มจำนวนอย่างเป็นทางการ แต่พวกเขาจัดการแข่งขันที่จริงจังสำหรับแต่ละสถานที่ เป็นการยากที่จะเข้าถึงพวกเขา เป็นสถานประกอบการเก่า จ่ายเงินเดือนตรงเวลา เจ้าของไม่รุกรานผู้ที่ปฏิบัติหน้าที่ จ่ายตามที่ตกลง
ผู้ใหญ่ “คุณเอาเงินไปและคุณอยู่กับพวกเขา”
เงินสดที่ไม่ได้บันทึก
เมื่ออายุมากขึ้น ความเข้าใจ: ทางเลือกถูกสร้างขึ้นในที่สุด จะไม่มีการหวนกลับในกระบวนการค้นหาในช่วงวิกฤต ผู้สมัครที่มีประสบการณ์ในการสัมภาษณ์จะได้ยินประโยคที่ว่า “ทำไมคุณถึงต้องการสัญญาจ้างงาน? คุณลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล ที่สำนักงานสรรพากร มาที่สำนักงาน ทำงานอย่างสงบตั้งแต่ 9.00 ถึง 18.00 น. เป็นลูกจ้างที่ได้รับการว่าจ้าง ไตรมาสละครั้งฉันจะให้คุณไปส่งรายงาน มันชัดเจน: สิ่งนี้แย่กว่านั้น
มากกว่า 45 คนและผู้สูงอายุ
อายุที่ยากลำบาก
ในวัยนี้ การหางานที่มีรายได้ระดับตลาดเป็นการวิ่งมาราธอนที่ทรหดพร้อมอุปสรรคที่น่าเกรงขาม เยาวชนเป็นผู้ชนะ
ตัวงานเองกลายเป็นคุณค่าที่สำคัญ คนจนและคนจนมีงานทำ
ศรัทธาและความอดทน: ทางเลือกของประชาชน
ในรัสเซียผู้คนเคารพในซาร์ความสามารถในการจัดสิ่งต่าง ๆ ด้วยตนเอง รัฐบาลและเจ้าหน้าที่ดูเหมือนศัตรู แต่ซาร์อยู่ในมอสโก คุณต้องเลี้ยงตัวเองและครอบครัวของคุณ ใครเสนองาน? เจ้าของฟาร์ม โรงงาน ร้านค้า
วิกฤตความเชื่อมั่น: การเอาชนะ
ขจัดความไม่เท่าเทียมกัน ความเด็ดขาดของนายจ้างจะยอมให้มีมาตรการเหล่านี้:
1. การยอมรับอัตราอุตสาหกรรม: พื้นของจำนวนเงินที่ชำระสำหรับหน้าที่เฉพาะ
ตัวบ่งชี้ค่าแรงขั้นต่ำ - ค่าแรงขั้นต่ำ - เท่ากับค่าแรงขั้นต่ำในการยังชีพ ละเว้นความแตกต่างในการบริโภคพลังงานทางร่างกายและจิตใจของผู้แทนวิชาชีพต่างๆ มันไม่ได้ให้ความพึงพอใจและความเป็นอยู่ที่ดีของวัสดุ
ความเข้มงวดทำให้เกิดอาการทางประสาท ความเหนื่อยล้าสะสมคนหมดความสนใจในการทำงาน ลักษณะงานหนักของการจ้างงานทำให้เกิดความก้าวร้าวและหงุดหงิด
นอกจากนี้ การแนะนำค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้นจะมีผล: ประสบการณ์มากขึ้น คุณสมบัติที่สูงขึ้น - จำนวนค่าตอบแทนจะเพิ่มขึ้น
2. ควบคุมการปฏิบัติตามข้อมูลในประกาศตำแหน่งงานอย่างเข้มงวดด้วยเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน การใช้บทลงโทษที่รุนแรง บทลงโทษเป็นการลิดรอนสิทธิในการดำเนินธุรกิจโดยสืบหาข้อเท็จจริงที่แตกต่าง
3. การชำระเงินคงที่ให้กับกองทุนรัฐบาลลดลง การพัฒนาแผนการออมส่วนบุคคลพร้อมกัน
นวัตกรรมที่ระบุไว้จะปกป้องสิทธิของคนงาน เอาชนะความกลัวและการเสพติดทางอาญา ความอุ่นใจเป็นกุญแจสู่การทำงานที่มีประสิทธิผล